Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

El CLT és un panell format per diverses capes (normalment 3, 5 o 7) de taulons de fusta encolats entre si, amb les vetes disposades perpendicularment en cada capa. Aquesta disposició en creu li dona rigidesa i estabilitat dimensional.

Totes les resolucions estimatòries vinculades a sol·licituds realitzades a través del Sistema RED, així com aquelles que deriven d’actuacions de la Inspecció de Treball, es generaran de forma automàtica i seran signades amb el segell electrònic oficial de la Tresoreria.

Coneguda com la Directiva sobre Diligència Deguda en Sostenibilitat Corporativa (CSDDD), aquest reglament obliga les empreses a implementar mesures per identificar i abordar els impactes negatius relacionats amb les seves activitats. Des de prevenir i mitigar fins a reparar possibles danys, les organitzacions hauran de demostrar un enfocament actiu en la gestió de riscos associats a les seves operacions, filials i socis comercials.

Un SCRAP és una entitat que permet l’agrupació de diferents empreses per tal de gestionar de manera conjunta els residus generats pels envasos que aquestes comercialitzen. Els SCRAP són els encarregats del correcte compliment de la normativa en matèria de reciclatge i gestió sostenible dels envasos i promoure la circularitat dels envasos amb l’objectiu de reduir els impactes d’aquests.

Perspectives immobiliàries per al 2025: Lloguer, compravenda d'immobles, naus, disponibilitat immediata  i possibilitat d'assessorament i gestió per part de Grup Carles. 

Els administradors de les societats tenen una sèrie de límits de poder per a delegar certes funcions a altres persones (a tercers). És a dir, no pot delegar poder per realitzar accions que ni ell mateix té permís per fer, especialment si són situacions de conflicte d’interès, excepte si la Junta General l’ha autoritzat prèviament.

L’excedència laboral permet als treballadors interrompre temporalment la relació laboral amb l’empresa. Hi ha diferents tipus d’excedència, amb implicacions i obligacions diferents, tant per l’empresa com pel treballador.

Un contracte temporal és un acord laboral entre l’empresa i el treballador amb una durada determinada. En aquest cas, el tipus de jornada és indiferent, ja que un contracte temporal és vàlid tant per jornada completa com per parcial, el que sí que és imprescindible és especificar el motiu de la temporalitat al contracte.