Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

En un món on la sostenibilitat i la responsabilitat social corporativa (RSC) són cada vegada més importants, les petites i mitjanes empreses (PIMES) estan buscant formes innovadores de destacar-se en aquest àmbit.

Les Normes Europees d’Informació sobre Sostenibilitat (NEIS) són desenvolupades mitjançant el Reglament Delegat 2023/2772 de la Unió Europea, amb el propòsit de regular la divulgació de la informació sobre sostenibilitat per part de les empreses i organitzacions. Aquest reglament penja del marc regulador de la Directiva sobre la presentació d’Informes de Sostenibilitat Corporativa (CSRD), i estableix els requisits que les empreses han de complir al comunicar els seus objectius i estratègies de sostenibilitat.

El compliance legal consisteix en un conjunt de procediments i bones pràctiques que les empreses adopten per assegurar que les seves activitats compleixin amb les lleis i regulacions, des de la prevenció de conductes il·lícites, com el frau o la corrupció, fins al compliment de normatives específiques del sector en què opera l'empresa. L'objectiu principal del compliance legal és minimitzar els riscos legals i de prestigi, garantir la transparència i promoure una cultura ètica dins de l'organització.

El compromís dels estats europeus per al compliment dels ODS posa sobre la taula la necessitat d’aplicar molts canvis en la manera de fer actual, tant per part dels governs, com de les empreses. Tanmateix, la necessitat d’assolir objectius per al 2030 i per al 2050 precisa d’un pla d’acció que necessitarà el coneixement de molts col·lectius professionals, però jo em centraré en els de l’enginyeria en totes les seves especialitats, sens dubte un dels que més contribuirà al correcte desenvolupament d’aquestes obligacions.

La Unió Europea ha aprovat la nova Directiva 2025/1892, que substitueix la 2008/98/CE sobre residus. L’objectiu és clar: reduir la generació de residus, impulsar la reutilització i el reciclatge, i responsabilitzar més els productors.

Efectivament, amb l’aprovació del Reial decret llei 8/2019, les empreses estan obligades a registrar la jornada laboral diària dels seus treballadors, sense requisits per mida o sector de l’empresa. L’objectiu d’aquesta mesura és controlar les jornades reals dels treballadors i la gestió de les hores extraordinàries.

Aquest, 18 de febrer de 2026, s’ha publicat al Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 126/2026, que fixa el nou Salari Mínim Interprofessional (SMI) per a 2026 i regula expressament el règim de compensació i absorció en còmput anual.

La norma estableix un salari mínim de 1.221 € bruts mensuals en 14 pagues, amb efectes retroactius des de l’1 de gener, i obliga les empreses a revisar nòmines i estructures salarials amb criteri jurídic.

Moltes empreses descobreixen tard que no han aplicat deduccions fiscals a l’Impost sobre Societats, com ara les d’R+D+i o altres incentius, i es pregunten si encara estan a temps de recuperar-les.

El problema és que, des del 24 de juny de 2022, el criteri d’Hisenda ha canviat, i no totes les deduccions no aplicades es poden recuperar de la mateixa manera.

En aquest article expliquem què ha canviat, quines deduccions encara es poden aplicar en exercicis futurs i quan és obligatori rectificar la declaració de l’IS, perquè no perdis incentius fiscals per un simple oblit.