Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

El proper 14 d’octubre de 2025, Microsoft deixarà de donar suport a Windows 10, un dels sistemes operatius més utilitzats tant per empreses com per particulars. La fi de Windows 10 s’ha d’entendre com una oportunitat per adaptar la infraestructura tecnològica d’una manera segura i eficient. 

Es tracta d’una clàusula contractual mitjançant la qual el treballador es compromet a no dur a terme activitats professionals que competeixin amb l’empresa durant un període determinat després de l’extinció del contracte. Segons l’article 21 de l’Estatut dels Treballadors, per ser vàlid ha de complir tres requisits essencials:

• Que no excedeixi els dos anys de durada (un any per als contractes temporals).
• Que existeixi un interès comercial o industrial legítim per part de l’empresa.
• Que el treballador rebi una compensació econòmica adequada i pactada prèviament.

Novetats sobre el sistema Verifactu - Factura electrònica

En el context del Reial decret 901/2020, totes les empreses de més de 50 treballadors estan obligades a elaborar un pla d'igualtat. Però, què passa quan una empresa no disposa de representació legal de les persones treballadores (RLT)? És possible fer el pla d'igualtat en aquestes condicions? La resposta és sí, però amb alguns requisits específics.

La problemàtica del desequilibri patrimonial en les societats mercantils és una qüestió rellevant i recurrent que pot conduir a la dissolució de l'empresa. 

A Grup Carles fa temps que acompanyem els nostres clients en processos de compravenda d’empreses, aportant experiència i una visió estratègica que garanteix operacions sòlides i amb valor afegit. Ara fem un pas endavant amb l’objectiu de consolidar aquesta àrea de negoci i ens hem convertit en cofundadors d’IBER CF, una nova xarxa internacional de corporate finance, auditoria i assessorament legal.

En l’àmbit de les pimes, així com de qualsevol empresa sigui quina sigui la seva dimensió, parlar de compliance penal significa, sobretot, identificar quins riscos poden derivar en responsabilitat penal de l’empresa i establir mesures raonables per prevenir-los.

El punt de partida és entendre que, encara que l’activitat sigui de dimensió reduïda, determinades conductes de directius, empleats o col·laboradors poden generar conseqüències penals per a la societat, especialment quan es cometin delictes en el seu benefici o en el marc de la seva activitat.

La Sala Primera del Tribunal Suprem ha fixat, en un conjunt de sentències dictades el 18 de febrer de 2026, un criteri amb un gran impacte en matèria concursal, concretament en els procediment de concurs de persona física.

Un dels aspectes tractats per la Sala Primera ha estat el redefinir l’abast de l’exclusió de determinats deutors de l’Exoneració del passiu insatisfet (EPI), especialment pel que fa a les sancions administratives i als acords de derivació de responsabilitat previstos a l’article 487.1.2 de la Llei Concursal (TRLC).