Juntos logramos objetivos.
¿Cuál es el tuyo hoy?
25 resultadosNoticias y artículos
¿Cuándo se considera que hay fraude de ley en los contratos de formación y aprendizaje?
Nuevas obligaciones de los sistemas informáticos de facturación (SIF) para empresas y autónomos
Novedades sobre el sistema Verifactu - Factura electrónica.
¿Qué es la factura electrónica?
La factura electrónica es un documento digital que tiene la misma validez legal que una factura generada en papel, pero que se emite y se recibe de manera electrónica. Su función es la misma: justificar ciertas operaciones comerciales o financieras, ara bien, su expedición está sujeta al consentimiento de su destinatario, cosa que no ocurre con las facturas tradicionales en papel.
Planes de igualdad en empresas sin representación sindical
En el contexto del Real decreto 901/2020, todas las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a elaborar un plan de igualdad. Pero ¿qué pasa cuando una empresa no dispone de representación legal de las personas trabajadoras (RTL)? ¿Es posible elaborar el plan de igualdad en estas condiciones? La respuesta es sí, pero con algunos requisitos específicos.
Desequilibrio patrimonial en sociedades mercantiles: causas, consecuencias y soluciones
La problemática del desequilibrio patrimonial en las sociedades mercantiles es una cuestión relevante y recurrente que puede conducir a la disolución de la empresa.
Grup Carles impulsa el área de Fusiones y Adquisiciones y se convierte en cofundador de IBER CF
En Grup Carles hace tiempo que acompañamos a nuestros clientes en procesos de compraventa de empresas, aportando experiencia y una visión estratégica que garantiza operaciones sólidas y con valor añadido. Ahora damos un paso adelante con el objetivo de consolidar esta área de negocio y nos hemos convertido en cofundadores de IBER CF, una nueva red internacional de corporate finance, auditoría y asesoramiento legal.
Compliance penal en pymes: ¿qué riesgos penales debe identificar una empresa?
Nueva interpretación del tribunal supremo de la exclusión de la exoneración por sanciones y derivaciones de responsabilidad
La Sala Primera del Tribunal Supremo ha fijado, en un conjunto de sentencias dictadas el 18 de febrero de 2026, un criterio con un gran impacto en materia concursal, concretamente en los procedimientos de concurso de persona física.
Uno de los aspectos tratados por la Sala Primera ha sido el redefinir el alcance de la exclusión de determinados deudores de la Exoneración del Pasivo Insatisfecho (EPI), especialmente en lo que respecta a las sanciones administrativas y a los acuerdos de derivación de responsabilidad previstos en el artículo 487.1.2º del Texto Refundido de la Ley Concursal (TRLC).
Actualidad legislativa
Entrada en vigor la Ley Orgánica 1/2025 de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia
La Ley Orgánica 1/2025, publicada el 3 de enero de 2025, introduce reformas para mejorar la eficiencia del Servicio Público de Justicia. Las principales novedades incluyen la creación de los tribunales de instancia, que sustituyen los juzgados unipersonales por una estructura colegiada, y la implementación obligatoria de medios adecuados de solución de controversias (MASC), como la mediación, antes de iniciar procedimientos judiciales en asuntos civiles y mercantiles. Estas medidas buscan agilizar la resolución de conflictos y descongestionar los tribunales.
Personas
Xavier Llopart i Duarte
Eulàlia Closa i Ballús
Òscar Llordés i Baliu
Antoni Vilella i Sánchez
Anna Casquet i Palau
Quim Carles i Santacana
Sebastià Carles i Freixas
Ana Estrada Fernández-Hontoria
Proyectos
Una reestructuración societaria con visión de futuro.
Garantizando la seguridad contractual
Defensa diligente en una liquidación complementaria de Impuesto de Sucesiones
Asesoramiento y gestión de herencias para la Fundación Open Arms
Optimizamos la gestión laboral de una actividad con importantes variaciones estacionales de plantilla
Desarrollo y gestión de un proyecto de obra civil e instalaciones para un complejo industrial y oficinas
Proyectando el futuro generacional de las empresas familiares a través del protocolo familiar.
Protegiendo la responsabilidad de la empresa en un caso de accidente laboral
