Pactes de no competència postcontractual

Una recent resolució del Jutjat Social núm. 1 de Ceuta ha tornat a posar sobre la taula el debat sobre la validesa dels pactes de no competència un cop finalitzada la relació laboral, especialment en aquells casos en què no hi ha una compensació econòmica pactada i concreta. La sentència considera nul el pacte per manca de claredat i acord sobre aquesta compensació, i remarca la importància de garantir la transparència contractual i l’equilibri entre els interessos empresarials i els drets laborals.

Què és un pacte de no competència postcontractual?

Es tracta d’una clàusula contractual mitjançant la qual el treballador es compromet a no dur a terme activitats professionals que competeixin amb l’empresa durant un període determinat després de l’extinció del contracte. Segons l’article 21 de l’Estatut dels Treballadors, per ser vàlid ha de complir tres requisits essencials:

• Que no excedeixi els dos anys de durada (un any per als contractes temporals).
• Que existeixi un interès comercial o industrial legítim per part de l’empresa.
• Que el treballador rebi una compensació econòmica adequada i pactada prèviament.

Aquest tipus de clàusula té com a objectiu protegir la inversió de l’empresa en formació i coneixements (know-how), evitant la competència deslleial. Tot i això, cal respectar els drets fonamentals del treballador, com la lliure elecció de professió i el dret a treballar, que només poden ser limitats amb una causa justificada i amb una retribució proporcional.

Les claus de la sentència: manca de compensació clara = pacte nul

El tribunal va analitzar un cas en què, tot i que la durada (sis mesos) i l’interès empresarial estaven degudament justificats, la compensació econòmica era ambigua, variable i imposada unilateralment per l’empresa. No hi havia un acord explícit ni una acceptació clara per part de les treballadores.

Aquesta indefinició de la compensació porta el jutjat a declarar la nul·litat del pacte, insistint que no es pot fixar de manera retroactiva ni deixar a criteri del jutge. La compensació ha de ser pactada, adequada i proporcional a la limitació que suposa per a la carrera professional del treballador.

Compensació econòmica: no pot ser simbòlica ni arbitrària

La jurisprudència confirma que la compensació per pacte de no competència ha de reflectir el sacrifici real del treballador, i no pot ser una simple formalitat contractual. La seva variabilitat sense justificació i la falta de transparència en la nòmina són pràctiques contràries a la seguretat jurídica.

A més, el treballador ha de conèixer i acceptar de manera expressa la quantitat i les condicions del pagament. La no inclusió d’aquesta compensació en les nòmines (o la seva no percepció en situacions com la incapacitat temporal) evidencia que, en molts casos, es tracta més d’un complement salarial camuflat que d’una veritable compensació per una restricció de competència.

Impacte per a empreses i treballadors: una qüestió de legalitat i confiança

Aquesta sentència és una crida clara a les empreses a redactar amb rigor legal els seus contractes laborals. Un pacte de no competència ben estructurada ha d’incloure: durada, àmbit geogràfic, activitats excloses i, sobretot, una compensació econòmica clara i acordada. La manca de concreció pot derivar en la nul·litat del pacte i la pèrdua del dret a reclamar compensacions.

D’altra banda, els treballadors han d’estar informats i assessorats abans de signar qualsevol clàusula que limiti els seus drets professionals. Signar sense entendre les condicions de compensació pot comportar una renúncia encoberta als seus drets, afectant futures oportunitats laborals.

Impacte per a empreses i treballadors: una qüestió de legalitat i confiança

Aquesta sentència és una crida clara a les empreses a redactar amb rigor legal els seus contractes laborals. Un pacte de no competència ben estructurada ha d’incloure: durada, àmbit geogràfic, activitats excloses i, sobretot, una compensació econòmica clara i acordada. La manca de concreció pot derivar en la nul·litat del pacte i la pèrdua del dret a reclamar compensacions.

D’altra banda, els treballadors han d’estar informats i assessorats abans de signar qualsevol clàusula que limiti els seus drets professionals. Signar sense entendre les condicions de compensació pot comportar una renúncia encoberta als seus drets, afectant futures oportunitats laborals.

Si tens dubtes sobre com aplicar aquest tipus de pactes en la teva empresa, o vols revisar les clàusules dels teus contractes, posa’t en contacte amb nosaltres. T’oferim un assessorament laboral personalitzat, legal i actualitzat a la normativa vigent.

A la nostra assessoria laboral ajudem empreses i professionals a prevenir conflictes i a garantir la legalitat dels contractes mitjançant un assessorament laboral a mida, actualitzat a la normativa i a la jurisprudència vigent.

Si vols més informació, contacta amb el nostre equip d’assessors laborals.