Plans d'igualtat en empreses sense representació sindical

En el context del Reial decret 901/2020, totes les empreses de més de 50 treballadors estan obligades a elaborar un pla d'igualtat. Però, què passa quan una empresa no disposa de representació legal de les persones treballadores (RLT)? És possible fer el pla d'igualtat en aquestes condicions? La resposta és sí, però amb alguns requisits específics.

Quan una empresa no té una RLT, la normativa estableix que el pla d'igualtat es pot elaborar sempre que es convoquin els principals sindicats, tant els més representatius en l’àmbit estatal (com ara CCOO i UGT) com els representatius del sector al qual pertany l'empresa. Aquestes entitats han de formar part de la comissió negociadora del pla d'igualtat, substituint així la representació legal dels treballadors.

La creació de la comissió negociadora és fonamental, ja que els plans d'igualtat no es poden implementar de manera unilateral, sinó que han de ser negociats diversos aspectes clau, com ara el diagnòstic de situació de la companyia o la valoració dels llocs de treball amb perspectiva de gènere per a l'auditoria retributiva.

Què passa si no hi ha resposta dels sindicats?

Quan una empresa convoca formalment els sindicats perquè participin en la comissió negociadora del pla d’igualtat, aquests disposen de 10 dies hàbils per respondre a la convocatòria. No obstant això, fins ara, moltes empreses que hem assessorat en l’elaboració dels seus plans d’igualtat no han obtingut resposta per part dels sindicats, fet que ha dificultat el progrés en el desenvolupament d’aquests plans. Les instruccions proporcionades per les administracions indicaven que les empreses havien de persistir en les seves peticions fins a obtenir una resposta sindical, prolongant el procés i complicant el compliment de la normativa vigent, amb el risc de possibles sancions.

Amb tot i això, la recent sentència de la Sala Social del Tribunal Suprem núm. 545/2024, de l’11 d’abril de 2024, aporta una major claredat en aquesta matèria. Segons aquesta resolució, les empreses que no hagin rebut resposta dels sindicats en el termini establert podran registrar el pla d'igualtat al Regcon com a "pla no acordat", sempre que compleixin simultàniament els següents requisits:

• L'empresa no disposi de representació legal dels treballadors en algun o tots els seus centres de treball.
• Acreditar de manera fefaent (per exemple, mitjançant burofax) l'aportació de la documentació que mostri que s'han adreçat a tots els sindicats (tant els més representatius com els del sector d'activitat de l'empresa) i que cap d'ells ha contestat en el termini marcat en la normativa. No s'acceptaran altres mètodes de comunicació, com ara correus electrònics.
• Sol·licitar la inscripció del pla d'igualtat com a "pla no acordat" per aquest motiu.
• Assegurar que el pla presentat té el contingut mínim i l'estructura establerta a l'article 8 del Reial decret 901/2020.

Des de Grup Carles podem ajudar-te des de la redacció fins a la implementació del Pla d’Igualtat de la teva empresa o organització. Contacta amb nosaltres!