Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

El 21 de març s’ha acordat prorrogar la moratòria comptable, mantenint l’exclusió de les pèrdues dels exercicis 2020 i 2021 a efectes de determinar la causa de dissolució fins al tancament de l’exercici iniciat el 2026.

Conèixer com se sent la plantilla dins de l’empresa és cada vegada més important per a les organitzacions. El clima laboral té un impacte directe en aspectes com la motivació, la productivitat, la retenció del talent o fins i tot l’absentisme. Quan les persones treballadores perceben que l’entorn és positiu i que la seva opinió és escoltada, és més probable que es comprometin amb el projecte de l’empresa.

Durant el 2025, la morositat empresarial a Espanya s’ha mantingut en nivells similars als de l’any anterior. Segons un estudi de la gestió del risc de crèdit a Espanya realitzat per Credito y Caución i Iberinform, entre un 22% i un 26% de les empreses han registrat impagats significatius. Tot i ser una xifra rellevant, no reflecteix un empitjorament sobtat de la situació.

L’any 2026 marca un nou pas en la reforma del sistema de pensions i de la Seguretat Social. Les mesures que entren en vigor responen a un objectiu clar: garantir la sostenibilitat del sistema públic en un context d’envelliment de la població.

Aquestes novetats tenen un impacte directe tant en les nòmines dels treballadors com en els costos laborals de les empreses, així com en la planificació de la jubilació futura. A continuació, analitzem els principals canvis que cal tenir en compte.

Els últims anys hem vist com la direcció de persones ha deixat de ser una funció merament administrativa per convertir-se en un element estratègic clau per a la competitivitat i el creixement de les organitzacions. Les empreses que situen les persones al centre de la seva estratègia no només fidelitzen millor el talent, sinó que també estan més ben preparades per afrontar un entorn econòmic, social i tecnològic cada vegada més canviant.

La quota d'autònoms 2026 promet experimentar canvis que afectaran els professionals autònoms de cara al pròxim exercici fiscal. Després d'un període de tres anys (2023-2025) d'implantació del nou sistema de cotització basat en els ingressos reals i d'increments continuats, el Govern planteja ara un nou augment de cara al 2026 que encara no està aprovat, però del qual ja se'n coneixen els primers detalls. T’expliquem quins són els canvis previstos perquè puguis mesurar com afectaran la teva economia i planificació financera.

En aquest article parlarem de quan una formació és exigible, quan és voluntària i quins drets i obligacions hi ha en cada cas.

Moltes empreses han identificat que incrementar salaris de manera lineal és insuficient i difícilment sostenible. Per això estan optant per implantar models de compensació on a més del salari tradicional, ofereixen un conjunt de compensacions addicionals als seus equips, el que es coneix com a Total Reward.