Protocol de prevenció i actuació d'assetjament sexual i per raó de sexe

Totes les empreses, independentment del nombre de persones treballadores, estan obligades a adoptar un protocol o procediment per prevenir i actuar davant l'assetjament sexual i per raó de sexe. Aquesta obligació sorgeix de la interpretació de diverses normes legals, com la Llei Orgànica 3/2007, per a la igualtat efectiva de dones i homes, la Llei Orgànica 10/2022 de garantia integral de la llibertat sexual, i el Reial decret 901/2020, que regula els plans d'igualtat i el seu registre​.

D’acord amb aquesta normativa, les empreses estan obligades a:

1. Adoptar mesures per evitar qualsevol classe de discriminació laboral entre homes i dones.
2. Promoure condicions laborals que previnguin l'assetjament sexual i per raó de sexe mitjançant la sensibilització dels treballadors i treballadores.
3. Establir procediments específics que promoguin condicions de treball que evitin i previnguin l'assetjament sexual i per raó de sexe

En què consisteix el protocol de prevenció i actuació per l’assetjament sexual i per raó de sexe?

El protocol inclou una sèrie de mesures per prevenir, detectar i actuar davant casos d'assetjament sexual i per raó de sexe en l'entorn laboral. Això inclou:

1. Identificació de conductes constitutives d'assetjament sexual i per raó de sexe: es proporcionen definicions i exemples detallats de les conductes que poden considerar-se assetjament, tant verbals com no verbals i físiques (com insinuacions sexuals no desitjades, comentaris obscens, contacte físic no sol·licitat, etc.)​.
2. Àmbit d'aplicació: El protocol s'aplica a tota la plantilla de l'empresa, independentment de la seva categoria professional o tipus de contracte, i també inclou persones en pràctiques, voluntaris, i aquelles que presten serveis a través de contractes de posada a disposició​.
3. Objectius del protocol: Inclouen la prevenció de comportaments contraris a la llibertat sexual i la integritat moral, la sensibilització i formació del personal, i l'establiment d'un canal confidencial, ràpid i accessible per a gestionar denúncies o reclamacions​.
4. Procediment d'actuació: S'estableixen mesures preventives, reactivitat en casos de denúncia, mesures disciplinàries per als infractors, i mesures de suport a les víctimes per evitar la revictimització​.
5. Constitució d’una comissió d’investigació de les denúncies: es crea una comissió formada per la representació de l’empresa, representació de les persones treballadores i el personal tècnic de prevenció de riscos laborals, que seran les persones encarregades de, d’acord amb els terminis marcats en la normativa, recopilar la informació suficient i necessària per determinar si ha existit o existeix assetjament sexual o per raó de sexe. També es pot comptar amb altres professionals experts en la matèria, com ara psiquiatres forenses, psicòlegs/gues, advocats/des...).

6. Divulgar l'existència del protocol i facilitar informació sobre com activar els procediments de denúncia, assegurant la màxima confidencialitat en totes les actuacions​.

El protocol s’ha de registrar?

• Si l’empresa disposa d’un pla d’igualtat, el protocol formarà part d’aquest i s’haurà de registrar d’acord amb les previsions establertes en el RD 901/2020 i el RD713/2010, sobre el registre i dipòsit de convenis col·lectius i acords col·lectius de treball.
• Si l’empresa no compta amb un pla d’igualtat, podrà sol·licitar el dipòsit del protocol a l’autoritat laboral competent.

Els autònoms amb empleats han de disposar d’un protocol de prevenció d’assetjament sexual?

Sí. Els autònoms amb persones treballadores estan obligades a disposar d’un protocol de prevenció d’assetjament sexual, independentment del nombre de persones que tinguin contractades en el negoci.

Existeix un model per poder elaborar el Protocol de prevenció de l’assetjament sexual o per raó de sexe?

La Generalitat facilita una guia d'elaboració del protocol per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe a l'empresa, però des de Grup Carles podem ajudar-te a elaborar el protocol de prevenció de l’assetjament sexual d’acord amb les necessitats de la teva empresa o organització.

Si no disposo d’un protocol, em poden sancionar?

No disposar d’un protocol de prevenció de l’assetjament sexual o per raó de sexe pot implicar sancions d’entre 7.501 € fins a 225.018 €.

A més, la responsabilitat de l’empresa en el cas que es cometi algun delicte d’aquest tipus, serà més evident si no existeixen mesures efectives contra l’assetjament.

És obligatori fer cursos sobre assetjament laboral a l’empresa?

No és obligatorifer cursos sobre assetjament laboral a l'empresa, però sí que és responsabilitat de l'organització comunicar l'adopció del protocol als seus empleats i a totes les persones que prestin servei a l'empresa. Aquesta comunicació es pot dur a terme per qualsevol via: correu electrònic, per escrit, a través de mitjans de comunicació interna...

Tanmateix, és molt recomanable formar els empleats en assetjament laboral per reforçar una cultura empresarial saludable i ajudar les persones treballadores a reconèixer les conductes que són considerades assetjament laboral. Contacta amb els nostres experts per elaborar el protocol d’assetjament per la teva empresa.