Productivitat i jornada laboral: un equilibri necessari

El Govern espanyol ha anunciat la voluntat de reduir la jornada laboral per a tots els sectors a 37,5 h/setmanals el 2025. Aquesta proposta neix de la necessitat de trobar un nou equilibri del temps, organitzar-ne els usos socials i els horaris en una diversitat d’àmbits.

Segons els últims informes publicats, més d’un 35% de les dones del nostre país consideren que no tenen temps d’oci per a elles, argument que comparteixen més d’un 20% dels homes enquestats. Tant és així, que el malestar social per la falta de l’equilibri amb el temps i horaris fa que, avui dia, Espanya lideri en el rànquing europeu de baixa satisfacció laboral.

La necessitat de trobar aquest equilibri, ha portat l’administració general a plantejar reduir la jornada laboral. La proposta presentada pel Govern, redactada per la Time Use Iniciative, aposta per reduir les hores treballades setmanalment sense que el sou tingui afectació. La reducció de jornada es proposa gradual, començant amb 37,5 h el 2025 i anar cap a les 32 h/setmana. Les empreses haurien de gaudir de la llibertat de flexibilitzar la negociació d’aplicació; recompte setmanal, mensual o anual, tot i que com a mínim, per ajudar a rebaixar aquest malestar social, es recomana reduir la jornada 30 min diaris.

És important recordar que amb la reducció de la jornada s’aconseguiria millorar l’equilibri entre la vida personal i laboral, però cal que les empreses implementin altres mesures que les acompanyin. Des de Grup Carles podem ajudar-te des de la planificació fins a la implementació d’aquestes mesures.

L’equilibri del temps

Fent una anàlisi general, posant el focus als països del sud d’Europa principalment, comparteixen característiques generals en l’àmbit laboral; productivitat estancada, augment de la digitalització i automatització dels llocs de treball, desigualtat econòmica entre homes i dones, etc. Si posem el focus a Espanya i Catalunya, es comprova que el problema s’agreuja degut els horaris i usos de temps respecte a altres països d’Europa:

• Espanya té una pausa excessiva a l’hora de dinar que produeix allargar l’horari laboral a la tarda i, per tant, escurçar el temps d’oci després de la jornada laboral. Un 30% dels treballadors, ho fa fins a les 19 h, mentre que un 10% acaba després de les 21 h.
• Un 15% dels treballadors té una jornada de més de 48 h setmanals, incrementant així riscos per a la salut i augmentant l’estrès que acaba produint entre el 30% i el 60% de les baixes laborals actualment.

Aprofitant les transformacions, sobretot la migració cap a la transformació digital, cal evolucionar cap a un model més productiu, sostenible, saludable i igualitari. Són diverses les mesures que cal implementar a les empreses per aconseguir-ho, però la reducció de jornada pot ser una de les principals a adoptar.

Quins beneficis tenen les empreses que implementen la reducció de jornada?

Treballar menys hores implica que els treballadors disposin de més temps per dedicar a les seves relacions personals, millorar el descans o dedicar-se a les seves aficions. La qualitat del son i l’alimentació millora la salut de les persones treballadores, disminuint així les baixes laborals provocades per cansament, estrès o fatiga. També redueix el risc de desenvolupar malalties cardiovasculars, sobrepès, diabetis, entre d’altres. Tanmateix, la reducció de jornada per dedicar més temps a les activitats personals produeix un augment de satisfacció i motivació a les persones treballadores que es tradueix en un increment de la productivitat per l’empresa. Aquestes mesures també disminueixen l’absentisme laboral, una qüestió important a tractar en l’actualitat.

Per aquells sectors on s’experimenta una mancança de talent, la reducció de jornada pot resultar una mesura clau d’atracció i retenció del talent.

En alguns casos, la reducció de jornada no s’ha plantejat com la reducció de les hores diàries, sinó en compactar les jornades laborals en quatre dies. En aquests casos, a més dels beneficis esmentats anteriorment, s’hi afegeix l’impacte ambiental, ja que es produeix una disminució de la mobilitat i es fomenten els hàbits saludables com cuinar a casa o desplaçaments en bicicleta o a peu.

L’optimització dels horaris de feina i la reducció de jornada laboral són passos necessaris, però no suficients per aconseguir l’equilibri en la gestió del temps. Cal una llei que estableixi l’ús del temps que impliqui tots els sectors socials i econòmics de la societat. Aquest nou model ha d’adaptar-se als canvis estructurals de cada època i evolucionar amb el progrés.