Junts assolim objectius.
Quin és el teu avui?
27 resultats
Notícies i articles
Declaracions informatives de novembre: El Model 232 Operacions vinculades
Fem referència a l’Ordre HFP 816/2017 de 28 d’agost, publicada al B.O.E. de 30/08/2017. En aquesta disposició es crea el Model 232 per recollir la informació d’operacions vinculades que abans es recollia en la declaració de l’Impost sobre Societats. Aquesta declaració s’ha de presentar el mes de novembre de cada any i contindrà la informació relativa al període impositiu iniciat a partir de l’1 de gener de l’any anterior.
Declaracions Ambientals de Producte: la transparència ambiental com a avantatge competitiu
La sostenibilitat ja no és únicament una qüestió de responsabilitat corporativa. En un context marcat per l'evolució de la normativa europea, la descarbonització de la indústria i una demanda creixent d'informació ambiental per part dels clients, les empreses necessiten demostrar amb dades objectives l'impacte dels seus productes.
S'aprova la Directiva sobre deguda diligència de les empreses en matèria de sostenibilitat
El Parlament Europeu i el Consell han arribat a un acord crucial sobre la Directiva sobre deguda diligència de les empreses en matèria de sostenibilitat, el que representa un pas significatiu per a la protecció del medi ambient i els drets humans en l'àmbit empresarial.
DANA: Aprovades les mesures fiscals per danys - RDL 6/2024
El 6 de novembre de 2024 es va publicar al BOE, amb efectes a partir del 7 de novembre de 2024, el Reial decret llei 6/2024. Aquesta normativa introdueix diverses mesures fiscals DANA dirigides als municipis afectats per la DANA entre el 28 d'octubre i el 4 de novembre de 2024. En aquest article, detallarem les mesures fiscals DANA més destacades i analitzarem com influeixen en contribuents, empreses i sectors específics.
Fidelitzar el talent jove: més enllà del sou
El paradigma laboral està canviant radicalment. Les noves generacions, especialment els millennials i la generació Z, ja no busquen només una feina estable: volen viure bé, tenir temps per a ells mateixos i dedicar-se a projectes amb sentit.
Què és la petjada de carboni i com calcular-la a la teva empresa?
El càlcul de la petjada de carboni d’una organització es constitueix com una eina amb doble finalitat: per una banda, reduir els costos que implica el consum d’energia i recursos per la il·luminació, climatització, calefacció i transport; i, per una altra banda, contribuir a la reducció d’emissions dels gasos d’efecte hivernacle, tot augmentant la conscienciació mediambiental. Per tant, si la teva organització calcula la petjada de carboni.
CSDDD: La clau per a una gestió empresarial responsable i sostenible
Coneguda com la Directiva sobre Diligència Deguda en Sostenibilitat Corporativa (CSDDD), aquest reglament obliga les empreses a implementar mesures per identificar i abordar els impactes negatius relacionats amb les seves activitats. Des de prevenir i mitigar fins a reparar possibles danys, les organitzacions hauran de demostrar un enfocament actiu en la gestió de riscos associats a les seves operacions, filials i socis comercials.
Com entendre la 'NEIS E3: Recursos hídrics i marins' segons la CSRD
Les Normes Europees d'Informació sobre Sostenibilitat (NEIS) estan desenvolupades mitjançant el Reglament delegat 2023/2772 de la Unió Europea, amb el propòsit de regular la divulgació de la informació sobre sostenibilitat per part de les empreses i organitzacions. Aquí tens una introducció a les NEIS i en aquest enllaç pots conèixer l'objectiu de les NEIS temàtiques.
Actualitat legislativa
Directiva (UE) 2025/1892 de residus
La directiva modifica la Directiva 2008/98/CE sobre residus per establir objectius vinculants de reducció de residus alimentaris i ampliar la responsabilitat ampliada del productor al sector tèxtil, calçat i productes relacionats, promovent la reutilització, la recollida separada i el reciclatge de fibres.
RDL 16/2025: Mesures socials, fiscals i de Seguretat Social
Reial decret llei 16/2025, de 23 de desembre, pel qual es prorroguen determinades mesures per fer front a situacions de vulnerabilitat social, i s’adopten mesures urgents en matèria tributària i de Seguretat Social.
Aquest Reial decret llei prorroga diverses mesures destinades a fer front a situacions de vulnerabilitat social, amb l’objectiu de protegir els col·lectius més afectats pel context econòmic actual. Així mateix, incorpora mesures urgents en matèria tributària i de Seguretat Social, orientades a garantir l’estabilitat del sistema i el suport a persones i empreses. La norma manté i adapta instruments de protecció social ja existents i introdueix ajustos fiscals amb caràcter temporal.
RDL 2/2026: Mesures urgents contra la vulnerabilitat social i en matèria tributària
El RDL 2/2026, del 3 de febrer, estableix mesures urgents per protegir persones en situació de vulnerabilitat social, ajustar qüestions tributàries i regular recursos dels sistemes de finançament territorial.
RDL 3/2026: Revalorització de les pensions públiques i altres mesures urgents en matèria de Seguretat Social
El Reial Decret‑llei 3/2026, de 3 de febrer, estableix la revalorizació de les pensions públiques per al 2026 amb un augment general del 2,7 % i increments més alts per a les pensions mínimes, no contributives i l’IMV, i inclou altres disposicions urgents en matèria de Seguretat Social com adaptacions de cotitzacions i mesures tècniques per al sistema.
Bases mínimes de cotització a l'SMI per a 2024
Publicada una correcció d'errors de la Seguretat Social relativa a l'Ordre PJC/281/2024, amb data del 27 de març, la qual introdueix modificacions a l'Ordre PJC/51/2024 del 29 de gener. Aquesta correcció té com a principal objectiu ajustar les bases de cotització a la Seguretat Social segons el Salari Mínim Interprofessional (SMI) establert per al 2024.
Nova "Llei de paritat"
Aquesta normativa té com a objectiu avançar en la igualtat efectiva entre dones i homes, promovent la representació paritària en diferents àmbits decisoris de la vida política, econòmica i social.
Tots els becaris en pràctiques cotitzaran a partir de 2024
Des de l'1 de gener de 2024, totes les empreses hauran de donar d'alta els becaris a la Seguretat Social, amb independència que realitzin o no pràctiques remunerades.