Mesures i protocol LGTBI+ a les empreses

La llei 4/2023 aprovada el passat 28 de febrer, estableix una sèrie de mesures en relació amb la igualtat real i efectiva de les persones trans i per la garantia dels drets de les persones del col·lectiu LGTBI+.

6 punts claus:

1. Dates: A partir del 2 de març de 2024, les empreses de més de 50 treballadors hauran d’implementar mesures concretes per garantir la igualtat de les persones LGTBI+ a l’entorn laboral, especialment mitjançant un protocol per prevenir i actuar davant de l’assetjament o la violència cap aquest col·lectiu. 

2. Mesures a implementar: Protocol LGTBI+ . Les empreses hauran de comptar amb un pla d’accions que inclogui un protocol contra l’assetjament cap a les persones LGTBI+ , tot i que el contingut exacte d’aquestes mesures encara està pendent de desenvolupar-se. 

3. Recomanacions. Tot i que encara no s’han definit el contingut i l’abast de la reglamentació a implementar, es recomana a les empreses que comencin a aplicar mesures al més aviat possible degut el desconcert sobre si serà obligatori fer-ho abans de la publicació de l’ordenança. 

4. Negociació col·lectiva. Les mesures hauran d’incloure aspectes relacionats amb d’identitat de gènere (per protegir a les persones transsexuals) i l’orientació sexual (per garantir la igualtat a persones gais, lesbianes, transsexuals i bisexuals), independentment de si hi ha o no persones d’aquests col·lectius a l’empresa o organització. 

5. Inclusió al pla d’igualtat. Tot i que, de moment, no s’ha establert l’obligatorietat d’incloure mesures específiques pel col·lectiu LGTBI+ dins del pla d’igualtat, sí que és de caràcter obligatori la inclusió de les persones transsexuals en aquests plans, amb un enfocament particular a les dones transsexuals.  

6. L’incompliment d’aquestes obligacions pot comportar conseqüències per les empreses, tant en la seva reputació com en possibles sancions. Aquesta llei es presenta com una oportunitat per les empreses de reforçar el seu compromís amb la diversitat i la sostenibilitat a l’entorn laboral.

Si vols implementar el protocol LGTBI+ a la teva empresa o organització, o vols estar informa’t sobre com evoluciona la seva implementació, contacta amb nosaltres.