Mesures i protocol LGTBI+ a les empreses

La llei 4/2023 aprovada el passat 28 de febrer, estableix una sèrie de mesures en relació amb la igualtat real i efectiva de les persones trans i per la garantia dels drets de les persones del col·lectiu LGTBI+.

6 punts claus:

1. Dates: A partir del 2 de març de 2024, les empreses de més de 50 treballadors hauran d’implementar mesures concretes per garantir la igualtat de les persones LGTBI+ a l’entorn laboral, especialment mitjançant un protocol per prevenir i actuar davant de l’assetjament o la violència cap aquest col·lectiu. 

2. Mesures a implementar:  Després de mesos de retard i de generar una important inseguretat jurídica, el Consell de Ministres va aprovar el 8 d'octubre de 2024 el Reial decret pel qual es desenvolupa el conjunt planificat de mesures per la igualtat i no discriminació de les persones LGTBI+ a les empreses. Les mesures a implantar engloben diversos àmbits de la gestió empresarial: selecció de persones, classificació i promoció professional, formació i sensibilització, permisos, beneficis socials, règim disciplinari..

3. Negociació col·lectiva. Les mesures hauran d’incloure aspectes relacionats amb d’identitat de gènere (per protegir a les persones transsexuals) i l’orientació sexual (per garantir la igualtat a persones gais, lesbianes, transsexuals i bisexuals), independentment de si hi ha o no persones d’aquests col·lectius a l’empresa o organització. 

4. Inclusió al pla d’igualtat. Tot i que, de moment, no s’ha establert l’obligatorietat d’incloure mesures específiques pel col·lectiu LGTBI+ dins del pla d’igualtat, sí que és de caràcter obligatori la inclusió de les persones transsexuals en aquests plans, amb un enfocament particular a les dones transsexuals.  

5. L’incompliment d’aquestes obligacions pot comportar conseqüències per les empreses, tant en la seva reputació com en possibles sancions. Aquesta llei es presenta com una oportunitat per les empreses de reforçar el seu compromís amb la diversitat i la sostenibilitat a l’entorn laboral.

Contingut del protocol

L'estructura i contingut del protocol haurà de comptar, com a mínim, amb els següents punts:

• Compromís de l'empresa de no tolerar cap pràctica discriminatòria per raó d'orientació, identitat sexual i expressió de gènere.
• Àmbit d'aplicació: El protocol serà d'aplicació directa a totes les persones treballadores de l'empresa, independentment del vincle jurídic que les uneixi a aquestes.
• Es defineixen un conjunt de principis i garanties del procediment d'investigació, resolució i actuació davant d'una situació d'assetjament i violència contra les persones LGTBI+ (agilitat, diligència i rapidesa en la resolució, confidencialitat, respecte i protecció...).
• Es defineix un procediment d'actuació per la presentació de la denúncia, així com el termini màxim per la seva resolució.
• La resolució del procediment pot implicar l'obertura d'un expedient sancionador. 

Si vols implementar el protocol LGTBI+ a la teva empresa o organització, o vols estar informa’t sobre com evoluciona la seva implementació, contacta amb nosaltres.