Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

L’any 2025 està portant canvis importants en matèria de pensions i compatibilitat entre feina i jubilació. Dos textos legals en són la clau: el Reial decret 402/2025, de 27 de maig, que regula el procediment per permetre l’anticipació de l’edat de jubilació aplicant coeficients reductors, i el Reial decret llei 11/2024, de 23 de desembre, que introdueix novetats en la jubilació parcial.

El Govern ha aprovat, el 29 de juliol de 2025, una reforma històrica sobre el permís per naixement i cura de menor. Aquesta inclou un augment que eleva el permís de 16 a 19 setmanes retribuïdes per progenitor, amb aplicació retroactiva des del 2 d’agost de 2024. Així, tants mares com pares gaudeixen de més temps per cuidar i conciliar.

Un nou informe del Comitè Europeu de Drets Socials d’Estrasburg ha tornat a posar en relleu que la indemnització per acomiadament a Espanya – 33 dies per any treballat, fins a 24 mensualitats – és insuficient per ser dissuasiva i compensatòria, especialment en comparació amb pràctiques de la UE i les recomanacions del Consell Europeu.

Hem començat a treballar en la direcció d’obra del projecte executiu del nou laboratori BOBI LAB (Bioinspired Oral Biomaterials and Interfaces) a la planta 5a de l’edifici “C” del campus Diagonal Besós de la UPC, dedicat a la investigació en l’àmbit dels biomaterials bioinspirats aplicats a la medicina regenerativa, amb l’objectiu principal de desenvolupar biomaterials avançats inspirats en sistemes biològics per reparar i regenerar teixits humans.

Grup Carles aposta per un futur més sostenible i eficient en el sector agroalimentari. En aquesta edició de FIGAN 2025, que tindrà lloc del 25 al 28 de març a la Fira de Saragossa, presentarem solucions innovadores enfocades a la sostenibilitat i l'eficiència en la producció animal.

Les Normes Europees d’Informació Sobre Sostenibilitat (NEIS) estan desenvolupades mitjançant el Reglament delegat 2023/2772 de la Unió Europea, amb el propòsit de regular la divulgació de la informació sobre sostenibilitat per part de les empreses i organitzacions. Aquí tens una introducció a les NEIS.

D’acord amb el Reial decret 902/2020, de 13 d'octubre, sobre igualtat retributiva entre dones i homes, totes les empreses estan obligades disposar del registre salarial actualitzat. Aquesta normativa va entrar en vigor l'abril de 2021 i afecta totes les empreses, independentment de la seva mida o del nombre de treballadors.

El Govern espanyol ha anunciat la voluntat de reduir la jornada laboral per a tots els sectors a 37,5 h/setmanals el 2025. Aquesta proposta neix de la necessitat de trobar un nou equilibri del temps, organitzar-ne els usos socials i els horaris en una diversitat d’àmbits.