Jubilació anticipada i parcial: totes les novetats del 2025

L’any 2025 està portant canvis importants en matèria de pensions i compatibilitat entre feina i jubilació. Dos textos legals en són la clau: el Reial decret 402/2025, de 27 de maig, que regula el procediment per permetre l’anticipació de l’edat de jubilació aplicant coeficients reductors, i el Reial decret llei 11/2024, de 23 de desembre, que introdueix novetats en la jubilació parcial, així com en la jubilació activa i demorada, amb efectes des de l’1 d’abril de 2025.

En aquest article t’expliquem, de manera pràctica, quins són els punts clau d’aquestes reformes, com afecten els treballadors que s’apropen a l’edat de retir i quins aspectes han de tenir en compte les empreses en la gestió de les seves plantilles.

Jubilació anticipada: què implica

La jubilació anticipada permet accedir a la pensió fins a 3 anys abans de l’edat ordinària establerta (67 anys, o 65 amb 38 anys i mig cotitzats). Amb el nou decret:

Coeficients reductors: s’apliquen sobre la pensió en funció de l’edat i els anys cotitzats.
Procediment previ: s’estableixen criteris homogenis per determinar sectors i activitats amb penositat o risc que poden justificar l’accés a l’anticipada.
Requisits mínims: almenys 33 anys cotitzats (25 per a persones amb discapacitat).

Jubilació parcial: una opció intermèdia

La jubilació parcial combina feina i pensió, i es pot fer amb o sense contracte de relleu, segons l’edat.

Jubilació parcial amb edat ordinària complerta

Es pot reduir la jornada entre el 25% i 75%, sense necessitat de contracte de relleu.
Si l’empresa vol fer un contracte de relleu, és potestatiu i pot ser indefinit o temporal (mínim 1 any).

Jubilació parcial anticipada

Cal contracte de relleu obligatori, indefinit i a jornada completa.
L’edat màxima d’anticipació és de 3 anys abans de l’edat ordinària.
Requisits addicionals:

Antiguitat mínima de 6 anys a l’empresa.

Jornada reduïda entre el 20% i el 33% els dos primers anys; després es pot ampliar fins al 75%.

Correspondència entre bases de cotització del jubilat parcial i del rellevista (mínim 65%).
El contracte de relleu s’ha de mantenir almenys 2 anys després de la jubilació parcial.

Impacte per a les empreses

Planificació de plantilla: és essencial preveure jubilacions anticipades i parcials per evitar pèrdua sobtada de coneixement i experiència.
Contracte de relleu: en cas de jubilació parcial, cal valorar el cost i l’oportunitat d’incorporar nous perfils joves.
Flexibilitat: permet combinar experiència i relleu generacional de manera progressiva.
Costos laborals: l’empresa manté l’obligació de cotitzar per la part de jornada treballada i, en molts casos, per la part de pensió.

Punts clau per al treballador

Sortida gradual del mercat laboral: la jubilació parcial permet reduir la jornada i pactar la distribució del temps (dies, setmanes o mesos), facilitant una transició progressiva cap a la jubilació.
Planificació econòmica: important comprovar si es compleixen els requisits mínims abans de sol·licitar l’accés i calcular com afecten els coeficients reductors a la pensió final.
Seguretat jurídica: el RD 402/2025 aporta més transparència als criteris i garanteix que els col·lectius amb feines de major duresa tinguin reconegut el dret a jubilar-se abans.

En resum

Les reformes del 2024 i 2025 ofereixen un ventall més ampli i flexible d’opcions de jubilació. Tant empreses com treballadors hauran de planificar bé cada opció per treure’n el màxim profit i assegurar una transició ordenada i beneficiosa cap a la jubilació.

Necessites ajuda? Contacta’ns!