Com pot afectar a les empreses els canvis en la indemnització per acomiadament improcedent a Espanya?

Un nou informe del Comitè Europeu de Drets Socials d’Estrasburg ha tornat a posar en relleu que la indemnització per acomiadament a Espanya – 33 dies per any treballat, fins a 24 mensualitats – és insuficient per ser dissuasiva i compensatòria, especialment en comparació amb pràctiques de la UE i les recomanacions del Consell Europeu.

Comparativa europea

Si fem una comparativa amb altres països de la Unió Europea, la diferència és prou considerable:

• Portugal: Entre 15 i 45 dies d’indemnització anual, amb un mínim de 3 mesos.
• Alemanya: Fins a 12 mensualitats màxim, amb una mitjana de 0,5 mensualitats per any.
• Àustria: Sistema de “motxilla àustrica”, amb fons acumulats pagats per l’empresa.
• Dinamarca, França, Finlàndia, Regne Unit... tots compten amb sistemes més oberts o amb indemnitzacions adaptades a cada cas.

Per què és rellevant per a les empreses?

El Consell Europeu exigeix que Espanya adapti la normativa per fer-la més justa i desincentivadora, especialment mitjançant indemnitzacions que tinguin en compte les circumstàncies individuals i donin la possibilitat de readmissió al treballador.

Tot i que la indemnització està fixada per llei, diversos tribunals espanyols han començat a obrir la porta a compensacions complementàries.

A més, el sistema actual – que ofereix predicibilitat – podria evolucionar cap a indemnitzacions a mida, amb impactes difícils de calcular. Això podria afectar la planificació econòmica i les decisions d’ocupació.

Què pot fer l’empresa per anticipar-se?

• Analitzar els riscos: Revisar les condicions de contractació, especialment per a col·lectius amb major risc: embarassades, treballadors grans, víctimes de violència, etc., com destaca el Consell Europeu.
• Millorar els processos disciplinaris: Documentar bé cada pas (motius, proves i comunicacions formals), seguir el procediment legal (notificacions, terminis i justificacions escrites), consultar assessorament jurídic abans de prendre decisions delicades.
• Negociar solucions ajustades: Establir acords de sortida consensuats – també amb cobertura legal – ajuda a evitar litigis costosos i públics.
• Fer seguiment jurídic: El Tribunal Suprem té previst delimitar si les indemnitzacions poden ser ampliades judicialment especialment després del 16 de juliol del 2025.

Per minimitzar riscos i garantir una gestió laboral robusta, adaptar la política interna és essencial. Assegurar expedients disciplinaris ben documentats, optimitzar els contractes i contemplar mecanismes d'acord de sortida. Compta amb nosaltres, contacta al nostre equip.