Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

El treball híbrid s’ha consolidat a Espanya com el model de treball preferit per treballadors i treballadores. Segons un estudi de Randstad (2025), el 26% dels professionals espanyols vol mantenir almenys tres dies de teletreball a la setmana i això ha suposat un canvi radical en la forma d’entendre i gestionar la cultura d’empresa. 

L’Impost sobre Societats preveu alguns incentius fiscals per a les empreses de nova creació amb la finalitat de facilitar els primers anys d’activitat. Un dels més rellevants és l’aplicació d’un tipus impositiu reduït del 15% en els dos primers exercicis a partir del primer exercici amb base imposable positiva. En aquest article analitzem en quins casos es pot aplicar aquest tipus reduït, quins requisits cal complir i com interpreta l’Administració tributària les situacions en què els socis creen una nova empresa per desenvolupar la mateixa activitat.

Moltes empreses i autònoms paguen cada any l’Impost sobre Activitats Econòmiques (IAE) sense revisar si continuen complint els requisits d’exempció o si han canviat els elements que determinen la quota.

Les sol·licituds d’adaptació i reducció de jornada són cada vegada més freqüents en les empreses, ja que formen part de la conciliació de la vida laboral i familiar. Tot i que sovint es confonen, són dues figures jurídiques diferents, amb efectes i procediments particulars que les empreses han de conèixer.

Ara que s’acosta Nadal, és tradició a moltes empreses el lliurament de lots de Nadal o l’organització de dinars i sopars de Nadal per als treballadors. 

El 25 de setembre de 2015 va ser aprovada per l’Assemblea General de Nacions Unides l’Agenda 2030 de Desenvolupament Sostenible, amb els objectius d’erradicar la pobresa, lluitar contra la desigualtat i la injustícia, i posar fre al canvi climàtic, entre d’altres. Aquesta agenda marcarà l’acció global per al desenvolupament fins a l’any 2030 i configura un full de ruta d’actuació per a assolir un objectiu comú: el desenvolupament mundial sostenible.

Els treballadors fixos discontinus ofereixen els seus serveis de manera indefinida, però amb períodes intermitents de treball, durant els quals el seu contracte es suspèn.