Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

Durant anys, el benestar laboral s’ha abordat com un conjunt d’iniciatives puntuals: programes de salut, activitats internes o beneficis socials. Però el context ha canviat.

Avui, parlar de benestar és parlar de competitivitat, de sostenibilitat i, sobretot, de capacitat per atraure i retenir talent en un entorn cada vegada més exigent.

En un mercat immobiliari cada vegada més competitiu, la decisió de compra o lloguer d’un habitatge no depèn només de la ubicació, els metres quadrats o els acabats. La sensació que transmet un espai, i com s’hi sent una persona dins d’ell, pot ser decisiva.

En aquest context, el Feng Shui a la llar s’ha convertit en una eina interessant per millorar la percepció dels espais i augmentar l’atractiu d’un habitatge, tant en la venda com en el lloguer.

És força habitual que els socis que són persones físiques aportin finançament a les seves empreses mitjançant préstecs. Però, tot i ser una pràctica comuna, aquestes operacions tenen implicacions fiscals rellevants que cal conèixer per evitar costos innecessaris.

El 21 de març s’ha acordat prorrogar la moratòria comptable, mantenint l’exclusió de les pèrdues dels exercicis 2020 i 2021 a efectes de determinar la causa de dissolució fins al tancament de l’exercici iniciat el 2026.

Conèixer com se sent la plantilla dins de l’empresa és cada vegada més important per a les organitzacions. El clima laboral té un impacte directe en aspectes com la motivació, la productivitat, la retenció del talent o fins i tot l’absentisme. Quan les persones treballadores perceben que l’entorn és positiu i que la seva opinió és escoltada, és més probable que es comprometin amb el projecte de l’empresa.

Durant el 2025, la morositat empresarial a Espanya s’ha mantingut en nivells similars als de l’any anterior. Segons un estudi de la gestió del risc de crèdit a Espanya realitzat per Credito y Caución i Iberinform, entre un 22% i un 26% de les empreses han registrat impagats significatius. Tot i ser una xifra rellevant, no reflecteix un empitjorament sobtat de la situació.

L’any 2026 marca un nou pas en la reforma del sistema de pensions i de la Seguretat Social. Les mesures que entren en vigor responen a un objectiu clar: garantir la sostenibilitat del sistema públic en un context d’envelliment de la població.

Aquestes novetats tenen un impacte directe tant en les nòmines dels treballadors com en els costos laborals de les empreses, així com en la planificació de la jubilació futura. A continuació, analitzem els principals canvis que cal tenir en compte.

Els últims anys hem vist com la direcció de persones ha deixat de ser una funció merament administrativa per convertir-se en un element estratègic clau per a la competitivitat i el creixement de les organitzacions. Les empreses que situen les persones al centre de la seva estratègia no només fidelitzen millor el talent, sinó que també estan més ben preparades per afrontar un entorn econòmic, social i tecnològic cada vegada més canviant.