Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

Comença el període de vacances per als treballadors i amb ell sorgeixen una sèrie de qüestions sobre com han de gestionar-se. La Llei estipula que el treballador ha de conèixer les dates de les seves vacances amb un mínim de dos mesos d’antelació i, un cop hagin transcorregut més de vint dies hàbils des de la data de notificació del calendari de vacances, ja no podrà modificar els dies escollits.

Si la teva empresa és de nova creació o és una empresa emergent és probable que en els primers anys d'activitat es generin pèrdues, transformant-se aquestes en bases imposables negatives (BIN) que es poden compensar en exercicis futurs. A continuació, proporcionem algunes recomanacions clau que permeten maximitzar els beneficis fiscals.

El període de prova és una etapa inicial de la relació laboral en què l'empresari i el treballador poden finalitzar el contracte sense preavís, sense justificació i sense indemnització. Aquesta clàusula, establerta per escrit en el contracte, permet a ambdues parts avaluar si les expectatives inicials s'ajusten a la realitat laboral.

L’arrendament d’immobles desenvolupat com a activitat econòmica amb caràcter empresarial pot suposar un important estalvi fiscal pels contribuents, ja que podran gaudir de l’exempció en l’Impost sobre el Patrimoni i bonificació en l’impost sobre successions i donacions, però cal parar atenció en què no tota activitat d’arrendament d’immobles, tot i disposar dels requisits marcats per la llei, es pot considerar que tingui caràcter d’empresarial.  

La petjada hídrica és un concepte ambiental que mesura el volum total de l’aigua utilitzada (directament o indirectament) per a la producció de béns i serveis al llarg de tota la cadena de valor.

L'acomiadament disciplinari és una decisió complexa que pot tenir greus conseqüències tant per a l'empresa com per al treballador. Per això, és important que ambdues parts estiguin informades dels seus drets i obligacions.

Les quantitats que són susceptibles d’embargament en una nòmina venen regulades per la Llei d’Enjudiciament Civil, concretament a l’article 607, que estableix el següent: