Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

En l'àmbit industrial, la prevenció i control de la contaminació són fonamentals per minimitzar els impactes ambientals. La Directiva 2010/75/UE sobre emissions industrials estableix que les empreses han d'aplicar les Millors Tècniques Disponibles (MTD), és a dir, les més eficaces i avançades per prevenir o reduir les emissions, garantint així un alt nivell de protecció ambiental.

La Generalitat de Catalunya, mitjançant el Departament d’Acció Climàtica, Alimentació i Agenda Rural, demostra un fort compromís amb la sostenibilitat i la vigilància ambiental amb l'aprovació del nou Programa d’Inspecció Ambiental Integrada per a l'any 2024.

A mesura que la Unió Europea (UE) intensifica els seus esforços climàtics, sorgeix la preocupació per la fuga de carboni, un fenomen en què les empreses traslladen la producció intensiva en carboni fora de la UE per evadir polítiques climàtiques estrictes.

El pla d’igualtat és una obligació legal per a totes les empreses amb 50 o més persones treballadores. Però més enllà de l'exigència legal, és una eina clau per construir un entorn laboral més just i paritari.

D'altra banda, si la teva empresa té entre 40 i 49 persones treballadores, és el moment ideal per començar a preparar-se, ja que anticipar-te t’estalviarà temps, pressions i possibles sancions econòmiques.

La gestió eficient de l’aigua és un repte crític, especialment per a les indústries. En un entorn on les pluges han estat abundants recentment, no hem d’oblidar que la gestió responsable de l’aigua és imprescindible en qualsevol circumstància. Lluny de servir només com a resposta a l’escassetat, el pla d’estalvi d’aigua (PEA) per a empreses és una mesura proactiva que contribueix a la sostenibilitat, la reducció de costos i la seguretat de proveïment a llarg termini.

La Seguretat Social bloquejarà l’accés a la pensió de jubilació per a aquells treballadors que tinguin quotes impagades, encara que comptin amb més de 40 anys cotitzats o compleixin altres requisits.

La Comissió Europea ha demanat al Tribunal de Justícia de la UE que sancioni Espanya per no haver transposat íntegrament la Directiva de condicions laborals transparents i previsibles (2019/1152) en la seva legislació interna.  A més, afegeix una segona directiva pendent; la de transparència salarial, que també exigeix mesures concretes.

El phishing bancari és una de les modalitats de ciberdelinqüència més habituals en l’actualitat. Consisteix en la captació fraudulenta de dades personals i bancàries de les víctimes —com ara contrasenyes, dades de targetes o credencials d’accés a la banca online— mitjançant la suplantació d’una entitat legítima, com ara una entitat financera, Hisenda o la Seguretat Social.