Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

Efectivament, amb l’aprovació del Reial decret llei 8/2019, les empreses estan obligades a registrar la jornada laboral diària dels seus treballadors, sense requisits per mida o sector de l’empresa. L’objectiu d’aquesta mesura és controlar les jornades reals dels treballadors i la gestió de les hores extraordinàries.

En el context del Reial decret 901/2020, totes les empreses de més de 50 treballadors estan obligades a elaborar un pla d'igualtat. Però, què passa quan una empresa no disposa de representació legal de les persones treballadores (RLT)? És possible fer el pla d'igualtat en aquestes condicions? La resposta és sí, però amb alguns requisits específics.

D’acord amb el Reial decret 902/2020, de 13 d'octubre, sobre igualtat retributiva entre dones i homes, totes les empreses estan obligades disposar del registre salarial actualitzat. Aquesta normativa va entrar en vigor l'abril de 2021 i afecta totes les empreses, independentment de la seva mida o del nombre de treballadors.

En el dinàmic món empresarial actual, les petites i mitjanes empreses (PIMES) estan assumint un paper cada vegada més actiu en la promoció de la sostenibilitat i la responsabilitat social corporativa (RSC).

L'auditoria hídrica és un procés exhaustiu d'avaluació i estudi del cicle de l'aigua en una activitat, empresa o entitat. Aquesta anàlisi detallada permet comprendre i gestionar el sistema hídric de manera eficient, promovent una gestió sostenible del recurs.

La llum artificial ens aporta molts beneficis, com la sensació de seguretat als carrers, però els inconvenients que comporta són més grans, tant en quantitat com en rellevància.

Parlem d'un dany als ecosistemes. Tortugues que es desorienten per la llum artificial i acaben a la sorra o carretera, atropellades o devorades per depredadors, en lloc del mar. Papallones nocturnes (arnes) que distretes per aquesta mateixa llum finalitzen el seu cicle de vida abans de complir totes les etapes, com reproduir-se, disminuint així la seva població, significant això una reducció en la producció de cultius, és a dir, menys fruits i llavors (cosa que es tradueix en pèrdues econòmiques, si no interessen les ecològiques).

El Parlament Europeu ha donat un pas crucial en la lluita contra la morositat amb l'aprovació del Reglament Europeu contra la Morositat. 

El passat dia 14 de juliol va entrar en vigor la Llei 15/2022, de 12 de juliol. Aquesta norma aspira a ser l’eix vertebrador del dret antidiscriminatori del nostre país, de forma que desenvolupa amb profusió els distints camps d’actuació derivats de l’art. 14 de la Constitució, que té per objecte garantir i promoure el dret a la igualtat de tracte i no discriminació de les persones.