Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

Aquest, 18 de febrer de 2026, s’ha publicat al Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 126/2026, que fixa el nou Salari Mínim Interprofessional (SMI) per a 2026 i regula expressament el règim de compensació i absorció en còmput anual.

La norma estableix un salari mínim de 1.221 € bruts mensuals en 14 pagues, amb efectes retroactius des de l’1 de gener, i obliga les empreses a revisar nòmines i estructures salarials amb criteri jurídic.

Es tracta d’una clàusula contractual mitjançant la qual el treballador es compromet a no dur a terme activitats professionals que competeixin amb l’empresa durant un període determinat després de l’extinció del contracte. Segons l’article 21 de l’Estatut dels Treballadors, per ser vàlid ha de complir tres requisits essencials:

• Que no excedeixi els dos anys de durada (un any per als contractes temporals).
• Que existeixi un interès comercial o industrial legítim per part de l’empresa.
• Que el treballador rebi una compensació econòmica adequada i pactada prèviament.

El Congrés de diputats ha aprovat el decret Òmnibus, un decret que inclou mesures relacionades amb l’àmbit laboral, com la revalorització de les pensions per jubilació. L’increment de les pensions contributives serà del 2,8%.

Efectivament, amb l’aprovació del Reial decret llei 8/2019, les empreses estan obligades a registrar la jornada laboral diària dels seus treballadors, sense requisits per mida o sector de l’empresa. L’objectiu d’aquesta mesura és controlar les jornades reals dels treballadors i la gestió de les hores extraordinàries.

Descobreix les noves causes de substitució del sistema RED i com aprofitar les bonificacions per substitució en casos d'incapacitat temporal.

El Reial Decret‑llei 3/2026, de 3 de febrer, aprovat pel Govern espanyol, estableix la revaloració oficial de les pensions públiques per a 2026 i introdueix un conjunt de mesures urgents en matèria de Seguretat Social. Aquest decret consolida moltes de les novetats que ja vam avançar al nostre article del 11 de gener “Pensions i cotitzacions 2026: principals canvis”, amb detalls definitius sobre tipus de cotització, bases màximes i mínimes i ajuts especials per a treballadors i empreses.

La bonificació en la quota de la Seguretat Social per activitats d’R+D+i és una de les mesures de suport a la innovació més immediates i menys conegudes per les empreses.

Un nou informe del Comitè Europeu de Drets Socials d’Estrasburg ha tornat a posar en relleu que la indemnització per acomiadament a Espanya – 33 dies per any treballat, fins a 24 mensualitats – és insuficient per ser dissuasiva i compensatòria, especialment en comparació amb pràctiques de la UE i les recomanacions del Consell Europeu.