El contracte de treball ja no serà només un paper per signar
Gestió laboral
Hi ha documents que signem sense pensar-hi gaire. Els llegim, busquem el salari, la jornada, la durada del contracte i, si tot sembla correcte, posem la signatura.
El contracte de treball ha estat tradicionalment un d’aquests documents: una fotografia del moment en què una persona entra a formar part d’una empresa.
A partir del pròxim 5 d’octubre de 2026, però, aquesta fotografia haurà de contenir molta més informació.
El Reial decret 723/2026, de 9 de setembre, substitueix la regulació vigent des de 1998 i amplia la informació que les empreses han de facilitar per escrit a les persones treballadores sobre les seves condicions de treball.
És fàcil veure aquesta reforma com una qüestió purament administrativa: més informació, més documents i més feina per a qui gestiona les relacions laborals.
Però crec que seria un error quedar-nos només amb aquesta lectura.
Al darrere hi ha una idea senzilla: una persona no pot exercir plenament els seus drets si no sap amb claredat quines són les seves condicions de treball.
Què canvia en la informació del contracte de treball?
Amb caràcter general, les noves obligacions s’apliquen a les relacions laborals de més de quatre setmanes. La informació s’ha de facilitar per escrit i, com a regla general, abans que comenci la relació laboral.
La norma amplia i concreta aquesta informació en diversos àmbits:
Àmbit | Quina informació caldrà concretar? |
Salari | Salari base, complements, periodicitat i forma de pagament. En cas de retribució variable, també com es calcula i quins criteris determinen que es percebi. |
Jornada i horaris | Durada i distribució del temps de treball, treball nocturn o per torns, modificació d’horaris i règim de les hores extraordinàries. |
Distribució irregular i treball fix discontinu | Informació específica sobre aquestes modalitats d’organització del temps de treball. |
Període de prova | Condicions i durada del període de prova, quan n’hi hagi. |
Formació | Informació relativa a la formació que correspongui durant la relació laboral. |
Extinció del contracte | Procediment aplicable i terminis de preavís. |
Conveni col·lectiu | Identificació del conveni col·lectiu aplicable a la relació laboral. |
Sistemes algorítmics o automatitzats | Informació sobre aquests sistemes quan intervenen en determinades decisions o condicions de treball, en els termes que estableix la norma. |
Quan els algoritmes entren en el contracte de treball
Hi ha un element de la reforma que mereix una atenció especial: els sistemes algorítmics o automatitzats.
Quan aquests sistemes intervenen en determinades decisions sobre les condicions de treball, la persona treballadora haurà de disposar d’informació sobre el seu funcionament, en els termes previstos per la norma.
És un canvi que diu molt del moment en què vivim. Durant dècades, quan parlàvem de contractes de treball parlàvem de persones, empreses, horaris, salaris i convenis.
Ara també hem de parlar d’algoritmes.
La tecnologia pot ajudar a organitzar millor una empresa, però quan participa en decisions que afecten persones, la transparència passa a ser també una qüestió laboral.
La informació no s’acaba amb la signatura
Si canvia alguna de les condicions sobre les quals existeix obligació d’informar, el canvi s’haurà de comunicar per escrit com més aviat millor i, com a màxim, el mateix dia que produeixi efectes.
Això reforça una idea important: el contracte de treball no és només un document d’entrada. És també una referència que ha de permetre entendre quines són les condicions de la relació laboral al llarg del temps.
Què passa amb els contractes que ja existeixen?
La nova normativa no obliga a substituir automàticament tots els contractes existents.
En les relacions laborals que ja estiguin vigents, la persona treballadora podrà sol·licitar la informació exigida que encara no tingui. En aquest cas, l’empresa disposarà de 30 dies hàbils des de la recepció de la sol·licitud per facilitar-la.
Per a les empreses, pot ser un bon moment per revisar els models de contracte i la documentació que es facilita a la plantilla.
No només per comprovar que compleixen la nova normativa, sinó també per assegurar que la informació és fàcil de trobar i entendre.
Més que emplenar papers
Per tant, el canvi no consisteix simplement a emplenar més papers.
Es tracta, sobretot, de fer que la informació sigui més completa, accessible i comprensible.
El contracte de treball no hauria de ser un document que només té utilitat el dia que es firma i que després queda oblidat en un calaix.
Per això, davant l’entrada en vigor de la nova normativa, més que preguntar-nos quantes pàgines tindrà el nou contracte, potser hauríem de fer-nos una pregunta molt més senzilla:
- Si demà una persona vol saber exactament quines són les seves condicions de treball, té aquesta informació a l’abast i la pot entendre?
Al capdavall, que allò que afecta directament la vida de les persones estigui explicat, per escrit i amb prou claredat perquè tothom sàpiga quines són les regles del joc.
