Contracte temporal: tot el que has de saber per evitar sancions

Què és un contracte temporal?

Un contracte temporal és un acord laboral entre l’empresa i el treballador amb una durada determinada. En aquest cas, el tipus de jornada és indiferent, ja que un contracte temporal és vàlid tant per jornada completa com per parcial, el que sí que és imprescindible és especificar el motiu de la temporalitat al contracte.

Quines diferències hi ha entre un contracte temporal i un contracte indefinit?

La principal diferència és el temps de durada, mentre que en un contracte indefinit no hi figura la finalització de l’acord, en un contracte temporal sí.

Un altre diferència radica en la indemnització. Si tens un contracte temporal i finalitza la relació laboral, la indemnització és de 12 dies de salari per any treballat, en canvi, amb un contracte indefinit és de 20 dies per any.  A més, tampoc cal donar el preavís de 15 dies per a finalitzar la relació contractual, sempre que el període hagi estat inferior a un any i no estigui especificat al conveni.

Quins són els canvis sobre els contractes temporals amb l’aprovació de la reforma laboral?

Amb l’aprovació de la reforma laboral i la seva entrada en vigor el 30 de març de 2022, hi ha una sèrie de canvis que afecten la contractació temporal:

• S’elimina el contracte temporal d’obra i servei. Les empreses actualment només poden contractar per cobrir circumstàncies de la producció i per a substitucions.
• En la redacció de contracte, ha d’aparèixer de manera explícita el motiu de la temporalitat, la circumstància i la durada.
• El límit màxim de renovació és de 18 mesos, sempre que sigui justificat.

Quins tipus de contractes temporals hi ha?

Els contractes temporals estan regulats per l’article 15 de l’Estatus dels Treballadors, i només poden ser utilitzats en casos justificats.

Contracte per circumstàncies de la producció: En cas d’un augment temporal de feina, com una campanya comercial o un excés de comandes. La seva durada màxima és de 6 mesos amb pròrroga de 12 segons el tipus de conveni.

Contracte d’interinitat: Per a substituir un treballador amb dret a reserva de lloc (per baixa mèdica, maternitat o excedència). El contracte finalitza quan torna al qual se substitueix o es cobreix definitivament la plaça.

Contracte de pràctiques i de formació: Per a les persones que acaben de finalitzar els estudis o estan en procés de formació professional. La durada de la relació contractual dependrà del temps de pràctiques requerit i de la normativa.

Quines són les sancions per incompliment de la normativa sobre contractes temporals?

Les empreses que incompleixin la normativa sobre contractes temporals s’enfrontaran a sancions significatives.

Sancions econòmiques per contracte en frau de llei:

• Grau mínim: De 1.000 a 2.000 euros per treballador.
• Grau mig: De 2.001 a 5.000 euros per treballador.
• Grau màxim: De 5.001 a 10.000 euros per treballador.

En molts casos, les sancions poden ser detectades de manera automàtica gràcies a sistemes digitals que revisen les dades laborals. A més de les sancions, els contractes temporals tenen un major cost en relació amb la cotització i la gestió laboral, el que incrementa el seu impacte econòmic.

Com evitar les sancions econòmiques per incomplir la normativa sobre contractes temporals?

En primer lloc, recomanem revisar tots els contractes existents a l’empresa per garantir que compleixen amb els requisits legals.

A més, en cas que es requereixi establir una relació temporal amb un treballador, en la redacció del contracte s’ha de justificar adequadament la temporalitat del contracte, especificant les causes de la temporalitat i documentant-les.

També recomanem que es considerin alternatives als contractes temporals, com els fixos discontinus, que garanteixen més estabilitat legal i econòmica.

Si tens dubtes sobre com gestionar un contracte temporal, tant si ets empresa com treballador, contacta amb nosaltres.