Salari mínim interprofessional 2026: actualització oficial i implicacions pràctiques

Aquest, 18 de febrer de 2026, s’ha publicat al Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 126/2026, que fixa el nou Salari Mínim Interprofessional (SMI) per a 2026 i regula expressament el règim de compensació i absorció en còmput anual.

La norma estableix un salari mínim de 1.221 € bruts mensuals en 14 pagues, amb efectes retroactius des de l’1 de gener, i obliga les empreses a revisar nòmines i estructures salarials amb criteri jurídic.

Quin és el nou salari mínim 2026?

Després de l’aprovació, el SMI queda fixat en 1.221 € bruts mensuals, distribuïts en 14 pagues. Un increment del 3,1 % respecte a 2025.

En termes anuals, aquesta xifra equival a 17.094 € bruts. Això suposa 37 € més al mes i 518 € més a l’any per als qui estaven al límit salarial el 2025.

L'actualització obliga a revisar nòmines ja abonades aquest any i regularitzar diferències amb caràcter retroactiu.

Per què és important aquesta actualització del SMI?

El Salari Mínim Interprofessional no és només una xifra econòmica: és un indicador clau de protecció social, poder adquisitiu i cohesió laboral.

Ajustar-lo cada any és una mesura que:

• Reforça el poder adquisitiu de prop de 2,5 milions de persones.
• Té impacte directe en contractes temporals i jornades parcials, incloses les empleades de la llar o els treballs eventuals.
• Estableix que aquest salari mínim no tributarà a l’IRPF, garantint que l’increment sigui efectiu en termes nets.

Compensació i absorció: què estableix el Reial decret?

El Reial decret que regula l’SMI 2026 desenvolupa el que preveu l’article 27.1 de l’Estatut dels Treballadors en matèria de compensació i absorció en còmput anual.

El criteri general és clar: La revisió de l’SMI no afecta l’estructura ni la quantia dels salaris professionals quan, en el seu conjunt i en còmput anual, siguin superiors al nou salari mínim.

El decret especifica que la revisió s’ha de fer en còmput anual global, no mes a mes.

Es poden tenir en compte els ingressos percebuts per tots els conceptes salarials establerts en:

• Normes legals o convencionals.
• Convenis col·lectius vigents.
• Laudes arbitrals.
• Contractes individuals de treball.

Si el salari professional total anual supera els 17.094 €, pot operar el principi de compensació i absorció.

Quan cal incrementar salaris?

Només s’hauran d’incrementar aquells salaris que, en còmput anual i jornada completa, quedin per sota d’aquest llindar.

En aquests casos, s’hauran d’elevar fins a assolir com a mínim els 17.094 € anuals.

Les normes o convenis vigents continuen aplicant-se en els seus propis termes, amb l’única modificació necessària per garantir aquest mínim anual.

Què vol dir això per a les empreses?

Davant l’augment de l’SMI 2026, és recomanable:

• Auditar l’estructura salarial de les categories properes al salari mínim.
• Revisar el conveni col·lectiu aplicable.
• Analitzar l’estructura retributiva en còmput anual i no només mensual.
• Regularitzar nòmines amb criteri jurídic i documentació adequada.

No es tracta només d’actualitzar una xifra, sinó de revisar com està configurada l’estructura salarial dins l’organització.

Conclusió: el veritable impacte del SMI 2026

La pujada fins als 1.221 € és rellevant. Però el canvi real està en la voluntat d’assegurar que aquest increment sigui efectiu i no quedi diluït dins complements ja existents.

Això trasllada el focus de la xifra al criteri tècnic.

Per a les empreses, el missatge és clar: no es tracta només d’actualitzar nòmines, sinó d’analitzar jurídicament l’estructura salarial.

I aquí és on un assessorament laboral rigorós marca la diferència.