Salari mínim interprofessional 2026: actualització oficial i implicacions pràctiques
Gestió laboral
Aquest febrer de 2026, el Consell de Ministres ha aprovat oficialment la pujada del Salari Mínim Interprofessional (SMI), marcant un nou llindar per a milions de treballadors i treballadores.
La mesura, que entra en vigor amb efectes retroactius des de l’1 de gener, obliga empreses i professionals a revisar nòmines i estructures salarials amb criteri tècnic.
Quin és el nou salari mínim 2026?
Després de l’aprovació, el SMI queda fixat en 1.221 € bruts mensuals, distribuïts en 14 pagues. Un increment del 3,1 % respecte a 2025.
En termes anuals, aquesta xifra equival a 17.094 € bruts. Això suposa 37 € més al mes i 518 € més a l’any per als qui estaven al límit salarial el 2025.
L'actualització obliga a revisar les nòmines abonades aquest any i, si cal, regularitzar diferències amb caràcter retroactiu.
Per què és important aquesta actualització del SMI?
El Salari Mínim Interprofessional no és només una xifra econòmica: és un indicador clau de protecció social, poder adquisitiu i cohesió laboral. Ajustar-lo cada any és una mesura que:
- Reforça el poder adquisitiu de prop de 2,5 milions de persones.
- Té impacte directe en contractes temporals i jornades parcials, incloses les empleades de la llar o els treballs eventuals.
- Estableix que aquest salari mínim no tributarà a l’IRPF, garantint que l’increment sigui efectiu en termes nets.
Què vol dir això per a les empreses?
Davant l’augment de l’SMI 2026, és recomanable:
- Auditar l’estructura salarial de les categories properes al salari mínim.
- Revisar el conveni col·lectiu aplicable.
- Analitzar si els complements tenen caràcter absorbible o no.
- Regularitzar nòmines amb criteri jurídic i documentació adequada.
No es tracta només d’actualitzar una xifra, sinó de revisar com està configurada l’estructura salarial dins l’organització.
