Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

L'auditoria hídrica és un procés exhaustiu d'avaluació i estudi del cicle de l'aigua en una activitat, empresa o entitat. Aquesta anàlisi detallada permet comprendre i gestionar el sistema hídric de manera eficient, promovent una gestió sostenible del recurs.

Ets PIME i et vols digitalitzar? Si la teva empresa té de 50 a 249 treballadors pots optar a la subvenció del kit digital.

Quina és la diferència entre el càlcul, la validació i la verificació de la petjada de carboni?

Quan parlem de la petjada de carboni, els conceptes de càlcul, validació i verificació són conceptes relacionats amb els diferents passos que s’han de dur a terme durant el procés d’avaluació i garantia de l’exactitud sobre la informació de la petjada de carboni. Llavors, quina és la diferència entre aquests conceptes?

Existeix una gran varietat de normes i metodologies per calcular la petjada de carboni a escala internacional, tal com queda patent als informes de la Comissió Europea. Totes elles es basen en els principis de RELLEVÀNCIA, CONSISTÈNCIA, EXACTITUD i TRANSPARÈNCIA, i comparteixen certs passos a seguir a l’hora de realitzar aquest càlcul, com per exemple, la definició dels límits del càlcul (temporals, organitzacionals i operatius (els 3 abastos de la petjada de carboni)), la recol·lecció de les dades d’activitat o l’elecció dels factors d’emissió a utilitzar.

L'aigua és un recurs essencial per a la vida a la terra, però la seva disponibilitat i qualitat estan sota pressió a causa de diversos factors, des del canvi climàtic fins al creixement de la població i l'activitat industrial. 

La Seguretat Social ha emès una correcció d'errates relativa a l'Ordre PJC/281/2024, datada el 27 de març, en què s'aporten modificacions a l'Ordre PJC/51/2024 del 29 de gener. 

El sector de l'edificació és un actor clau en la lluita contra el canvi climàtic. La Unió Europea, consumeix gairebé el 40% de l'energia final i és responsable del 36% de les emissions de gasos d'efecte hivernacle.

Un contracte temporal és un acord laboral entre l’empresa i el treballador amb una durada determinada. En aquest cas, el tipus de jornada és indiferent, ja que un contracte temporal és vàlid tant per jornada completa com per parcial, el que sí que és imprescindible és especificar el motiu de la temporalitat al contracte.