Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

En aquest article, expliquem en detall les causes i conseqüències de l’acomiadament objectiu, centrant-nos en la ineptitud del treballador i quins requisits legals s’han de complir.

El procés de cerca de feina és un camí que pot ser complex i sovint, pot semblar un laberint sense sortida. Amb una competència cada vegada més ferotge i un mercat laboral en constant evolució, els candidats i candidates es troben davant un repte gegantí.

Els treballadors fixos discontinus ofereixen els seus serveis de manera indefinida, però amb períodes intermitents de treball, durant els quals el seu contracte es suspèn.

En una sentència del passat 8 de gener, que unifica criteris, el Tribunal Suprem ha decidit ampliar la deducció per maternitat en l'Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (IRPF) a les despeses de custòdia en llars d'infants.

El període de prova és una etapa inicial de la relació laboral en què l'empresari i el treballador poden finalitzar el contracte sense preavís, sense justificació i sense indemnització. Aquesta clàusula, establerta per escrit en el contracte, permet a ambdues parts avaluar si les expectatives inicials s'ajusten a la realitat laboral.

El contracte fix discontinu és un dels més utilitzats en sectors amb activitat estacional o cíclica, però també un dels menys compresos. Tot i ser un contracte indefinit, no implica una prestació de serveis continuada, sinó que combina períodes d’activitat amb d’altres d’inactivitat.

L'acomiadament disciplinari és una decisió complexa que pot tenir greus conseqüències tant per a l'empresa com per al treballador. Per això, és important que ambdues parts estiguin informades dels seus drets i obligacions.

Les quantitats que són susceptibles d’embargament en una nòmina venen regulades per la Llei d’Enjudiciament Civil, concretament a l’article 607, que estableix el següent: