Acomiadament disciplinari: Guia completa per a empreses i treballadors
Drets laborals
L'acomiadament disciplinari és una decisió complexa que pot tenir greus conseqüències tant per a l'empresa com per al treballador. Per això, és important que ambdues parts estiguin informades dels seus drets i obligacions.
Causes de l'acomiadament disciplinari:
- Incompliments greus i culpables: Faltes repetides d'assistència o puntualitat, indisciplina, ofenses, transgressió de la bona fe contractual, disminució del rendiment, embriaguesa habitual o toxicomania, assetjament.
- Article 54 de l'Estatut dels Treballadors: Detall de les causes legals per a un acomiadament disciplinari.
Tipus d'acomiadament disciplinari:
- Acomiadament procedent: L'empresa compleix els requisits legals i demostra l'incompliment del treballador.
- Acomiadament improcedent: L'empresa no compleix els requisits legals o no s'acredita l'incompliment. El treballador pot tenir dret a indemnització o readmissió.
- Acomiadament nul: S'ha produït per discriminació, atempta contra drets fonamentals o coincideix amb períodes protegits (embaràs, maternitat, etc.). El treballador té dret a reingrés i salari.
Formalitats de l'acomiadament disciplinari:
- Notificació per escrit: Ha de detallar els fets que el motiven i la data d'efecte.
- Requisits addicionals del conveni col·lectiu: Pot exigir un expedient sancionador contradictori, notificació als representants dels treballadors, etc.
- Preavís: No és obligatori, però pot ser convenient per a la defensa del treballador.
- Expedient contradictori: Obligatori per a representants legals dels treballadors o delegats sindicals.
- Audiència prèvia: Obligatòria si el treballador està afiliat a un sindicat.
- Possibilitat de correcció d'errors: L'empresa pot realitzar un nou acomiadament complert en el termini de 20 dies.
- Informació als representants dels treballadors: Obligació d'informar sobre sancions per faltes molt greus (art. 64.4.c) ET).
Com recórrer un acomiadament disciplinari:
- Presentació de la papereta de conciliació: Davant el CMAC o SMAC en el termini de 20 dies hàbils des de la notificació de l'acomiadament.
- Demanda judicial: Davant el jutjat social corresponent.
