Acomiadament objectiu: causes i conseqüències

En aquest article, expliquem en detall les causes i conseqüències de l’acomiadament objectiu, centrant-nos en la ineptitud del treballador i quins requisits legals s’han de complir.

Què és l’acomiadament objectiu?

L’acomiadament objectiu és un tipus d’acomiadament regulat per l’article 52 de l’Estatut dels Treballadors (ET), que inclou diverses causes com la ineptitud en el treball.

La ineptitud del treballador com a causa de l’acomiadament objectiu

Segons l'article 52 de l'ET, la relació laboral pot acabar per ineptitud coneguda o sobrevinguda del treballador després de la seva incorporació a l'empresa. Aquest tipus d'acomiadament, conegut com a "acomiadament objectiu", està vinculat a la manca d'aptitud del treballador, entre altres causes.

Definició d'ineptitud i requisits judicials en l’acomiadament objectiu

La ineptitud es defineix com la manca de capacitats necessàries per al correcte acompliment de les funcions laborals, amb una disminució resultant del rendiment. El Tribunal Suprem la descriu com una inhabilitat derivada de la falta de preparació, d’actualització de coneixements o del deteriorament de recursos professionals.

Els requisits judicials necessaris per justificar l'acomiadament per ineptitud inclouen:

• Sobrevinguda: Coneguda després de la contractació.
• Permanent: No circumstancial ni puntual.
• Imputable al treballador: Originada en la falta de preparació, d’actualització o en el deteriorament de capacitats.
• Independent de la voluntat del treballador: No deguda a una actuació deliberada.

Causes d'ineptitud sobrevinguda

Entre les causes d'ineptitud sobrevinguda més comunes hi ha les següents:

• Falta de coneixements necessaris.
• Manca d'actualització de coneixements.
• Deteriorament o pèrdua de recursos professionals.
• Causes físiques o psíquiques que impedeixen l'exercici de l'activitat laboral.
• Pèrdua de requisits legals, com ara un permís de conduir necessari.

Comunicació i indemnització en l’acomiadament objectiu

L'empresa ha de comunicar per escrit l'acomiadament objectiu, especificant la causa o les diferents causes d'ineptitud. S'estableix un termini de quinze dies per a la baixa definitiva del treballador de la nòmina i s'informa sobre les condicions i drets del treballador a la indemnització.

Dret a indemnització i impugnació

En cas d'acomiadament per ineptitud sobrevinguda, el treballador té dret a una indemnització de vint dies per any de servei, amb un màxim de dotze mensualitats. També pot impugnar la decisió en un termini de vint dies hàbils després de la seva efectivitat.

Protecció dels drets del treballador

L'acomiadament per ineptitud sobrevinguda és un procés regulat per l'ET que protegeix tant l'interès de l'empleat com el de l'empresa, garantint que la decisió estigui fonamentada en causes vàlides i objectivament justificades. La comunicació transparent i el respecte als drets del treballador són fonamentals per a la correcta aplicació d'aquesta disposició legal.

Conèixer i comprendre les causes, els requisits i les conseqüències de l’acomiadament objectiu és molt important per a empreses i treballadors. Els drets del treballador, com la indemnització i la possibilitat d’impugnació, estan garantits per la llei. Si necessites ampliar informació, contacta amb el nostre equip d'advocats laboralistes.