Quan s'ha de reincorporar el treballador fix discontinu a l'empresa?
Drets laborals
Els treballadors fixos discontinus ofereixen els seus serveis de manera indefinida, però amb períodes intermitents de treball, durant els quals el seu contracte se suspèn. El contracte fix discontinu, formalitzat per escrit, inclou elements essencials com la durada del període actiu, la jornada i la seva distribució horària (amb estimacions que es poden concretar en el moment de la crida).
Amb l'objectiu de proporcionar claredat i orientació sobre els processos associats amb la crida i la reincorporació dels treballadors fixos discontinus, hem de tenir en compte els següents punts:
- Crida de treballadors fixos discontinus:
Quan es reprengui l'activitat per a la qual es van contractar, les empreses tenen l'obligació de convocar els treballadors fixos discontinus. Aquesta crida ha de seguir les disposicions del contracte de treball i l'Estatut dels Treballadors. Recomanem revisar el conveni col·lectiu pertinent per aclarir els mètodes de comunicació acceptables.
- Reincorporació al lloc:
La reincorporació és un dret fonamental del treballador fix discontinu. Després de rebre la convocatòria, es requereix que es reincorporin en la data especificada. En cas de no rebre la crida o ser inadequadament notificats, els treballadors tenen el dret d'impugnar i, si és necessari, presentar una demanda per acomiadament improcedent en un termini de vint dies.
- Absència davant la crida:
Si un treballador no respon o no es presenta segons la crida, es recomana no considerar automàticament la seva absència com una baixa voluntària. És crucial intentar contactar amb el treballador abans de prendre decisions definitives i notificar-li les conseqüències de la seva inassistència. Sancions per absències injustificades podrien aplicar-se segons les disposicions del conveni col·lectiu.
Seguir correctament els procediments de crida i reincorporació és fonamental per mantenir un entorn laboral en conformitat amb la normativa i evitar conflictes legals. Aquest compromís amb els drets dels treballadors reforça la imatge de la nostra empresa com a entitat responsable i respectuosa amb els seus empleats.
