Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

Totes les empreses han d’elaborar anualment el calendari laboral. L’empresa té la potestat d’establir el calendari laboral, tot i això, ho ha de consultar amb els representants dels treballadors i complir amb la normativa vigent. Consulta el calendari laboral 2025.

La llibertat d'amortització permet als empresaris individuals que ampliïn plantilla amortitzar lliurement les noves inversions. Tot i que aquest incentiu fiscal ofereix una gran flexibilitat, no sempre és recomanable aplicar tota l'amortització de cop.

Els empresaris individuals que tributen pel règim d’estimació directa de l’IRPF i que incrementen la seva plantilla mitjana de treballadors poden beneficiar-se de l’incentiu fiscal de la llibertat d’amortització per als actius nous que adquireixin no només les empreses considerades pimes.

Durant el 2025, la morositat empresarial a Espanya s’ha mantingut en nivells similars als de l’any anterior. Segons un estudi de la gestió del risc de crèdit a Espanya realitzat per Credito y Caución i Iberinform, entre un 22% i un 26% de les empreses han registrat impagats significatius. Tot i ser una xifra rellevant, no reflecteix un empitjorament sobtat de la situació.

Simplement, són generacions diferents que poden enriquir-se mútuament si es donen l’oportunitat. Un intercanvi bidireccional que pot enfocar cap a un camí comú, nodrir el teixit empresarial per continuar creixent.

El juliol del 2021 es va publicar la llei de mesures de prevenció i lluita contra el frau fiscal, la coneguda com a Llei Antifrau. Aquesta llei estableix una sèrie de requisits que ha de complir el software de facturació de les empreses per garantir la integritat, conservació, accessibilitat, llegibilitat, traçabilitat i inalterabilitat de les factures.

En l'actual panorama, on la sostenibilitat s'ha consolidat com un pilar essencial, l'anàlisi del cicle de vida emergeix com una eina indispensable per a totes les indústries, especialment les vinculades amb la construcció i la fabricació de materials. 

Els sistemes de retribució variable són cada vegada més habituals a les empreses. Primes, incentius o bonificacions vinculades als objectius permeten reconèixer el rendiment i incentivar la productivitat. Però quan un treballador està de baixa mèdica, sorgeix un dubte freqüent: l'empresa pot reduir-li la prima? La resposta és que no sempre.

El passat 31 de març de 2026 es va publicar al BOE el Reial decret 238/2026, de 25 de març, norma que desenvolupa el sistema espanyol de factura electrònica obligatòria B2B previst a la Llei 18/2022, de creació i creixement d’empreses (“Llei Crea y Crece”). Aquesta nova regulació estableix els requisits tècnics, formats i obligacions que hauran de complir empreses i autònoms en les seves operacions comercials entre professionals.