Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

El pla d’igualtat és una obligació legal per a totes les empreses amb 50 o més persones treballadores. Però més enllà de l'exigència legal, és una eina clau per construir un entorn laboral més just i paritari.

D'altra banda, si la teva empresa té entre 40 i 49 persones treballadores, és el moment ideal per començar a preparar-se, ja que anticipar-te t’estalviarà temps, pressions i possibles sancions econòmiques.

En el món empresarial, el cash flow o flux de caixa és l'essència de l'empresa. Com a cor que impulsa les operacions, alimenta el creixement i garanteix la supervivència a llarg termini, el cash flow saludable és vital per a qualsevol empresa. 

Els treballadors fixos discontinus ofereixen els seus serveis de manera indefinida, però amb períodes intermitents de treball, durant els quals el seu contracte es suspèn.

Comença el període de vacances per als treballadors i amb ell sorgeixen una sèrie de qüestions sobre com han de gestionar-se. La Llei estipula que el treballador ha de conèixer les dates de les seves vacances amb un mínim de dos mesos d’antelació i, un cop hagin transcorregut més de vint dies hàbils des de la data de notificació del calendari de vacances, ja no podrà modificar els dies escollits.

Si la teva empresa és de nova creació o és una empresa emergent és probable que en els primers anys d'activitat es generin pèrdues, transformant-se aquestes en bases imposables negatives (BIN) que es poden compensar en exercicis futurs. A continuació, proporcionem algunes recomanacions clau que permeten maximitzar els beneficis fiscals.

El període de prova és una etapa inicial de la relació laboral en què l'empresari i el treballador poden finalitzar el contracte sense preavís, sense justificació i sense indemnització. Aquesta clàusula, establerta per escrit en el contracte, permet a ambdues parts avaluar si les expectatives inicials s'ajusten a la realitat laboral.

Tens clar fins quan Hisenda pot revisar les teves declaracions? L’Administració Tributària disposa d’un termini general de quatre anys per revisar una autoliquidació presentada per la teva empresa. Tanmateix, aquest període pot allargar-se o reiniciar-se en determinades circumstàncies i això pot significar revisions inesperades i liquidacions imprevistes.

El paradigma laboral està canviant radicalment. Les noves generacions —especialment els millennials i la generació Z— ja no busquen només una feina estable: volen viure bé, tenir temps per a ells mateixos i dedicar-se a projectes amb sentit.