Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

A Grup Carles estem compromesos a oferir serveis d’alta qualitat que compleixin i superin les expectatives dels nostres clients, així com a protegir el medi ambient en totes les nostres activitats.

La deducció de l’IVA és una eina clau per a qualsevol empresa, però no sempre és tan directa com pot semblar. En determinats casos, especialment en despeses vinculades a clients o accions comercials, la normativa estableix limitacions importants que cal conèixer bé.

Una recent sentència del TJUE reforça aquest criteri i aporta més claredat sobre quan et pots deduir l’IVA… i quan no.

Durant anys, el benestar laboral s’ha abordat com un conjunt d’iniciatives puntuals: programes de salut, activitats internes o beneficis socials. Però el context ha canviat.

Avui, parlar de benestar és parlar de competitivitat, de sostenibilitat i, sobretot, de capacitat per atraure i retenir talent en un entorn cada vegada més exigent.

En un mercat immobiliari cada vegada més competitiu, la decisió de compra o lloguer d’un habitatge no depèn només de la ubicació, els metres quadrats o els acabats. La sensació que transmet un espai, i com s’hi sent una persona dins d’ell, pot ser decisiva.

En aquest context, el Feng Shui a la llar s’ha convertit en una eina interessant per millorar la percepció dels espais i augmentar l’atractiu d’un habitatge, tant en la venda com en el lloguer.

És força habitual que els socis que són persones físiques aportin finançament a les seves empreses mitjançant préstecs. Però, tot i ser una pràctica comuna, aquestes operacions tenen implicacions fiscals rellevants que cal conèixer per evitar costos innecessaris.

El 21 de març s’ha acordat prorrogar la moratòria comptable, mantenint l’exclusió de les pèrdues dels exercicis 2020 i 2021 a efectes de determinar la causa de dissolució fins al tancament de l’exercici iniciat el 2026.

Conèixer com se sent la plantilla dins de l’empresa és cada vegada més important per a les organitzacions. El clima laboral té un impacte directe en aspectes com la motivació, la productivitat, la retenció del talent o fins i tot l’absentisme. Quan les persones treballadores perceben que l’entorn és positiu i que la seva opinió és escoltada, és més probable que es comprometin amb el projecte de l’empresa.