Junts assolim objectius.
Quin és el teu avui?
17 resultatsNotícies i articles
Pactes de no competència postcontractual
Es tracta d’una clàusula contractual mitjançant la qual el treballador es compromet a no dur a terme activitats professionals que competeixin amb l’empresa durant un període determinat després de l’extinció del contracte. Segons l’article 21 de l’Estatut dels Treballadors, per ser vàlid ha de complir tres requisits essencials:
- Que no excedeixi els dos anys de durada (un any per als contractes temporals).
- Que existeixi un interès comercial o industrial legítim per part de l’empresa.
- Que el treballador rebi una compensació econòmica adequada i pactada prèviament.

Plans d'igualtat en empreses sense representació sindical
En el context del Reial decret 901/2020, totes les empreses de més de 50 treballadors estan obligades a elaborar un pla d'igualtat. Però, què passa quan una empresa no disposa de representació legal de les persones treballadores (RLT)? És possible fer el pla d'igualtat en aquestes condicions? La resposta és sí, però amb alguns requisits específics.

Els autònoms que s’inscriuen fora de termini poden accedir als incentius en la cotització?
Segons la sentència de la Sala del Contenciós Administratiu, un treballador autònom pot accedir als incentius en les seves quotes, sempre que en el moment en què es concedeixin aquests beneficis estigui al corrent del pagament de les seves obligacions amb la Seguretat Social.

Due Diligence Ambiental: Entendre, preveure i protegir les decisions empresarials
La Due diligence ambiental És un procés d’investigació que serveix per avaluar l’estat ambiental d’un actiu (com un immoble, terreny o empresa) i detectar si hi ha problemes ambientals existents, potencials o ocults.

Les empreses estan obligades a concedir una audiència prèvia abans d'efectuar un acomiadament disciplinari
L’audiència prèvia al treballador consisteix en citar al treballador per oferir-li la possibilitat de defensar-se dels càrrecs que es formulen sobre ell i de presentar al·legacions. L’audiència es realitza abans d’una sanció disciplinaria o d’un acomiadament al treballador.

Cas pràctic: diferències en indemnitzacions per edat en acomiadaments col·lectius i ERO
Acomiadament col·lectius, ERO empresarial: Discriminació per edat.

Com funciona la factura electrònica?
La factura electrònica és un document digital que té la mateixa validesa legal que una factura generada en paper, però que s’emet i es rep de manera electrònica. La seva funció és la mateixa: justificar certes operacions comercials o financeres, ara bé, la seva expedició està subjecte al consentiment del seu destinatari, cosa que no ocorre amb les factures tradicionals en paper.

Què és la factura electrònica?
La factura electrònica és un document digital que té la mateixa validesa legal que una factura generada en paper, però que s’emet i es rep de manera electrònica. La seva funció és la mateixa: justificar certes operacions comercials o financeres, ara bé, la seva expedició està subjecte al consentiment del seu destinatari, cosa que no ocorre amb les factures tradicionals en paper.

Actualitat legislativa
Entrada en vigor la Llei Orgànica 1/2025 de mesures en matèria d'eficiència del Servei Públic de Justícia
La Llei Orgànica 1/2025, publicada el 3 de gener de 2025, introdueix reformes per millorar l'eficiència del Servei Públic de Justícia.Les principals novetats inclouen la creació dels tribunals d'instància, que substitueixen els jutjats unipersonals per una estructura col·legiada,i la implementació obligatòria de mitjans adequats de solució de controvèrsies (MASC), com la mediació, abans d'iniciar procediments judicials en assumptes civils i mercantils.Aquestes mesures busquen agilitzar la resolució de conflictes i descongestionar els tribunals.