Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

Volem recordar-li les seves obligacions fiscals corresponents als mesos de febrer - març 2024. 

L’estiu és sinònim de descans, però també pot suposar un moment complicat per a la gestió del personal. La coincidència de vacances, la flexibilitat horària i la reducció de personal poden afectar el funcionament diari si no hi ha una bona previsió.

Una planificació estival eficaç evita improvisacions, manté la productivitat i reforça el compromís dels equips en una època clau.

A Grup Carles apostem fermament per la qualitat i la sostenibilitat ambiental. Per això, actualment estem en procés d’implantació i certificació dels sistemes de gestió segons les normes ISO 9001:2015 (Qualitat) i ISO 14001:2015 (Medi ambient).

Un fenomen que ha guanyat protagonisme recentment és la renúncia silenciosa ("quiet quitting"). Aquest terme es refereix a la situació en què un treballador/a no manifesta de manera explícita la seva voluntat de renunciar, però els seus comportaments i actituds demostren una desconnexió evident amb els objectius de l’empresa. El compromís i l’esforç es redueix al mínim indispensable per complir amb les tasques assignades. Aquesta desconnexió emocional i motivacional acostuma a ser l’inici d’una renúncia formal, tot i que sovint es prolonga durant mesos o fins i tot anys, afectant negativament l'eficàcia i el clima laboral.

En aquest article, expliquem en detall les causes i conseqüències de l’acomiadament objectiu, centrant-nos en la ineptitud del treballador i quins requisits legals s’han de complir.

Un nou informe del Comitè Europeu de Drets Socials d’Estrasburg ha tornat a posar en relleu que la indemnització per acomiadament a Espanya – 33 dies per any treballat, fins a 24 mensualitats – és insuficient per ser dissuasiva i compensatòria, especialment en comparació amb pràctiques de la UE i les recomanacions del Consell Europeu.

En un món cada cop més globalitzat, és habitual que una persona tingui familiars, béns o residència a l’estranger. Però, què passa si un dels hereus viu fora de Catalunya o si el difunt residia a un altre país? Les herències amb elements internacionals cada vegada són més freqüents i poden generar complexitat legal, fiscal i administrativa.

El passat mes de març es va publicar el nou Reial decret 214/2025, de 18 de març, pel qual es regula el Registre de la petjada de carboni, compensació i projectes d’absorció de diòxid de carboni i s’estableixen obligacions per a determinades organitzacions en matèria de petjada de carboni.