Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

La Directiva Europea 2019/1023 sobre reestructuració i insolvència, transposada a l’ordenament jurídic amb la reforma de la Llei Concursal l’any 2022, té com a un dels seus objectius promoure la venda d’Unitats Productives per fomentar la continuïtat de les empreses i evitar arribar a la liquidació en els procediments concursals, tal com ha succeït en la majoria de procediments dels últims anys.

Quan es refacturen despeses de subministraments a un llogater, és essencial aplicar el mateix tractament en l’IVA que el que es dóna a les quotes del lloguer. Aquesta pràctica és obligatòria tant per a propietaris d’habitatges com de locals comercials.

El passat 4 de novembre, l'equip de fiscal-comptable, vam realitzar un webinar dedicat al nou Sistema Informàtic de Facturació (SIF) i a Verifactu, una sessió que va reunir nombrosos professionals interessats a entendre com aquesta normativa impactarà en el seu dia a dia.

La pandèmia de la COVID ha accelerat molts dels processos de canvi que s’estaven produint en el mercat laboral. Els consumidors cada vegada demanden empreses més compromeses en el medi ambient, en el benestar dels treballadors i les treballadores, en el foment de l’equilibri entre la vida personal i professional, en el compromís amb causes socials… I han estat les empreses socialment responsables i amb un propòsit clar les que han sortit realment reforçades d’aquesta situació.

L’audiència prèvia al treballador consisteix en citar al treballador per oferir-li la possibilitat de defensar-se dels càrrecs que es formulen sobre ell i de presentar al·legacions. L’audiència es realitza abans d’una sanció disciplinaria o d’un acomiadament al treballador.

D’acord amb el Reial decret 902/2020, de 13 d'octubre, sobre igualtat retributiva entre dones i homes, totes les empreses estan obligades disposar del registre salarial actualitzat. Aquesta normativa va entrar en vigor l'abril de 2021 i afecta totes les empreses, independentment de la seva mida o del nombre de treballadors.

Comença el període de vacances per als treballadors i amb ell sorgeixen una sèrie de qüestions sobre com han de gestionar-se. La Llei estipula que el treballador ha de conèixer les dates de les seves vacances amb un mínim de dos mesos d’antelació i, un cop hagin transcorregut més de vint dies hàbils des de la data de notificació del calendari de vacances, ja no podrà modificar els dies escollits.

El procés de cerca de feina és un camí que pot ser complex i sovint, pot semblar un laberint sense sortida. Amb una competència cada vegada més ferotge i un mercat laboral en constant evolució, els candidats i candidates es troben davant un repte gegantí.