Jubilació flexible: requisits, jornada i quantia de la pensió

Tal com vam comentar recentment en l’article sobre la reforma de la jubilació flexible, el Reial decret 416/2026 introdueix canvis importants en la possibilitat de compatibilitzar la pensió de jubilació amb una activitat laboral.

En aquell article analitzàvem les principals novetats de la reforma. Ara que la nova regulació ja ha entrat en vigor, el 28 d’agost de 2026, volem explicar de manera pràctica com funciona la jubilació flexible, quins requisits cal complir i quina part de la pensió es pot continuar percebent mentre es treballa.

Qui pot acollir-se a la jubilació flexible?

La jubilació flexible permet compatibilitzar una pensió de jubilació ja reconeguda amb una activitat laboral, d’acord amb les condicions establertes per la normativa.

En el cas del treball per compte d’altri, l’activitat ha de ser a temps parcial, amb una jornada d’entre el 33% i el 80% de la jornada d’una persona treballadora a temps complet comparable.

La reforma també incorpora la possibilitat de compatibilitzar la pensió amb una activitat per compte propi. En aquest cas, cal complir un requisit específic: la persona no pot haver estat d’alta com a treballadora per compte propi en un règim de la Seguretat Social durant els tres anys immediatament anteriors a la data en què va causar la pensió de jubilació.

Quina part de la pensió es pot cobrar?

La quantia de la pensió compatible depèn de si l’activitat es realitza per compte d’altri o per compte propi.

Treball per compte d’altri

La pensió es redueix en funció de la jornada de treball. Per tant, com més reduïda sigui la jornada, major serà la part de la pensió que es podrà continuar percebent.

A més, la nova regulació preveu un increment de la pensió compatible quan la persona reprèn una activitat laboral després d’haver estat jubilada durant almenys sis mesos.

En aquest cas:

• Amb una jornada d’entre el 55% i el 80%: la pensió compatible s’incrementa un 25%.
• Amb una jornada d’entre el 33% i menys del 55%: la pensió compatible s’incrementa un 15%.

Aquests increments es calculen sobre l’import de la pensió que es percebia abans d’accedir a la jubilació flexible.

Treball per compte propi

En el cas de compatibilitzar la pensió amb una activitat per compte propi, la pensió compatible és del 25% de la pensió.

Per accedir a aquesta modalitat, la persona no pot haver estat d’alta com a treballadora per compte propi en un règim de la Seguretat Social durant els tres anys immediatament anteriors a la data en què va causar la pensió de jubilació.

Cal esperar sis mesos per començar a treballar?

No. Els sis mesos no són un període d’espera obligatori per accedir a la jubilació flexible.

Una persona que ja té reconeguda la pensió de jubilació pot iniciar una activitat compatible sense haver d’esperar sis mesos.

El que estableix la normativa és que, en el cas del treball per compte d’altri, cal haver estat jubilat almenys sis mesos per poder beneficiar-se de l’increment del 15% o del 25% de la pensió compatible.

Per tant:

Es pot començar a treballar abans dels sis mesos, però sense els increments previstos per a les persones que reprenen l’activitat després d’aquest període.

Aquest matís és important perquè els sis mesos no són un requisit per accedir a la jubilació flexible, sinó una condició per aplicar l’incentiu econòmic.

Què cal comunicar a la Seguretat Social?

Abans d’iniciar l’activitat, la persona pensionista ha de comunicar-ho a l’entitat gestora corresponent.

També ha d’informar dels canvis que es produeixin en les condicions de compatibilitat, com ara una modificació del percentatge de jornada, i del cessament de l’activitat.

Aquesta comunicació és important perquè la normativa estableix quan s’aplica la reducció de la pensió i quan es recupera l’import íntegre.

La manca de comunicació pot comportar que determinades quantitats percebudes es considerin imports indeguts i que se’n reclami el reintegrament.

Què passa quan es deixa de treballar?

La jubilació flexible no implica perdre la condició de pensionista. Durant el període de compatibilitat, la persona continua tenint aquesta consideració a efectes de les prestacions corresponents.

Quan finalitza l’activitat compatible, es recupera el cobrament íntegre de la pensió de jubilació, d’acord amb les regles establertes per la normativa.

A més, en determinats casos, les noves cotitzacions poden tenir efectes sobre la pensió.

Això és especialment rellevant per a les persones que hagin accedit a una jubilació anticipada i encara no hagin assolit l’edat ordinària de jubilació. En aquests supòsits, les noves cotitzacions poden donar lloc a un nou càlcul de la base reguladora o a una modificació del percentatge aplicable, d’acord amb les regles previstes.

En definitiva, la jubilació flexible pot ser una alternativa per a aquelles persones que, després de jubilar-se, volen mantenir o reprendre una activitat professional sense renunciar completament a la seva pensió. La nova normativa amplia aquesta possibilitat tant per als treballadors per compte d’altri com, en determinades condicions, per als autònoms.

Font: Reial decret 416/2026, de 27 de maig, pel qual es regula el règim jurídic de la jubilació flexible i altres aspectes comuns de les modalitats de compatibilitat de la pensió contributiva de jubilació amb el treball, i es modifica el règim de la jubilació demorada.