Selecció per valors

La pandèmia de la COVID ha accelerat molts dels processos de canvi que s’estaven produint en el mercat laboral. Els consumidors cada vegada demanden empreses més compromeses en el medi ambient, en el benestar dels treballadors i les treballadores, en el foment de l’equilibri entre la vida personal i professional, en el compromís amb causes socials… I han estat les empreses socialment responsables i amb un propòsit clar les que han sortit realment reforçades d’aquesta situació.

Ens trobem en un context de molts canvis i les àrees de gestió de persones de les empreses han de liderar el procés de transformació dels seus equips per poder-s’hi adaptar. I un dels punts fonamentals és la selecció de personal. Serà clau que les empreses siguin capaces de contractar minimitzant els errors, identificant de forma molt acurada les característiques de les vacants i analitzant rigorosament les candidatures potencials que entrevisten.

Tradicionalment, el procés de selecció de personal s’ha fonamentat en una valoració de les competències i de l’experiència de cadascuna de les candidatures, deixant en un segon pla altres qüestions summament importants com ho són els valors, l’encaix amb la cultura de l’organització i el potencial.

La selecció per valors permet conèixer allò que fa realment autèntica i única una persona: els seus valors, el seu propòsit i les seves aspiracions. Els valors ens guien en el nostre dia a dia per prendre decisions i actuar, i hem de ser capaços d’identificar-los per saber si les candidatures estan realment alineades amb l’organització i la seva cultura.

L’encaix entre els valors de la persona i els de l’organització fa que hi hagi un major sentit de pertinença, més motivació i que s’incrementi el rendiment dels equips.

Conseqüentment, els valors són una eina estratègica de canvi per transformar les empreses i els seus treballadors en organismes alineats i compromesos cap a un mateix propòsit. Els departaments de gestió de persones han de fer un pas més en la selecció de personal, per assegurar-se la contractació de candidatures que, a més de les competències i experiència professional, comparteixin el propòsit i la cultura de l’organització.