Les empreses estan obligades a concedir una audiència prèvia abans d'efectuar un acomiadament disciplinari

A partir d’ara, abans de comunicar un acomiadament disciplinari, l’empresa ha d’oferir una audiència prèvia.

Què és l’audiència prèvia al treballador?

L’audiència prèvia al treballador consisteix en citar al treballador per oferir-li la possibilitat de defensar-se dels càrrecs que es formulen sobre ell i de presentar al·legacions. L’audiència es realitza abans d’una sanció disciplinaria o d’un acomiadament al treballador.

Fins ara no era obligatori, però avui dia qualsevol acomiadament disciplinari que es notifiqui, tot i que el conveni col·lectiu no ho prevegi i el treballador no sigui representant dels treballadors, haurà de sotmetre’s a una audiència prèvia.

Per què és important oferir audiència prèvia al treballador?

El fet d’oferir audiència prèvia al treballador garanteix el seu dret de defensa, i el permet conèixer els fets que se li imputen, i al·legar el que consideri oportú abans que es prengui una decisió definitiva. En cas de no concedir audiència prèvia, l’empresa corre el risc que l’acomiadament es declari improcedent o nul.

Per què s’ha produït aquest canvi en relació a l’obligació de l’audiència prèvia al treballador?

Aquest canvi s’ha produït després de la Sentencia nº1250, de 18 de novembre de 2024, Sala Quarta del Tribunal Suprem, on s’estableix un nou criteri imperatiu respecte a l’article 7 del Conveni nº158 de la OIT. Segons aquesta resolució, abans de procedir amb l’acomiadament d’un treballador per raons de conducte o rendiment (acomiadament disciplinari), l’ocupador ha de garantir al treballador un tràmit d’audiència prèvia en el qual exposi les seves al·legacions.

Sens dubte, aquesta sentència suposa un canvi rellevant, ja que fins ara s’entenia que el Conveni nº158 de la OIT no tenia aplicació directa a Espanya degut a l’absència d’una normativa interna que el desenvolupes. A més, es considerava que el tràmit de conciliació administrativa prèvia al judici cobria l’exigència de l’audiència.

No obstant això, l’Alt Tribunal modifica aquesta postura al concloure que l’article del Conveni és clar, no requereix desenvolupament legislatiu addicional i, per tant, s’ha d’aplicar directament. Així, s’estableix que és obligatori oferir una audiència prèvia al treballador abans d’adoptar una decisió d’acomiadament basada en la seva conducta o desenvolupament.

És important tenir present que aquesta nova obligació pot tornar-se un arma de doble fil per al treballador, ja que les al·legacions realitzades durant l’audiència podrien ser utilitzades per l’empresa per fonamentar millor la carta d’acomiadament, o inclús, per preveure estratègies processals en cas de litigi.

Per què és important comptar amb l’assessorament d’un advocat laboralista?

Per evitar arribar a aquest punt, recomanem disposar d’assessorament professional des l’inici del procés per garantir que aquestes al·legacions no perjudiquin al treballador en cas que l’acomiadament acabi en judici. Contacta amb el nostre equip d’advocats laboralistes per rebre assessorament.