Novetats al Sistema RED: com aprofitar les bonificacions per incapacitat temporal

Descobreix les noves causes de substitució 14 i 17 del sistema RED i com aprofitar les bonificacions per substitució en casos d'incapacitat temporal.

Actualització del Sistema RED el 2025

El Ministeri d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions ha incorporat dues noves causes de substitució (14 i 17) al Sistema RED per facilitar contractacions bonificades durant els períodes d'incapacitat temporal d'una persona treballadora.

Aquesta mesura, en vigor des de l'octubre del 2025, busca incentivar la continuïtat de l'ocupació i reduir l'impacte de les baixes mèdiques a l'organització empresarial.

Què canvia amb les causes 14 i 17 del sistema RED

Fins ara, les empreses podien acollir-se a bonificacions als contractes de substitució, però amb limitacions en els motius que podien indicar-se al Sistema RED.

Amb les noves causes 14 i 17, s'amplien les opcions i es facilita que les empreses puguin comunicar correctament la substitució i activar les bonificacions laborals associades.

Aquestes novetats són especialment útils en casos de treballadors amb discapacitat o situacions que requereixen una cobertura temporal immediata.

Avantatges per a les empreses

Les noves causes permeten comunicar amb més precisió el motiu de la substitució i activar les bonificacions associades. Això es tradueix en avantatges directes per a l'empresa:

• Estalvi en costos laborals, gràcies a les bonificacions a les quotes de la Seguretat Social.
• Simplificació administrativa, en estar integrades al mateix flux de comunicació del Sistema RED.
• Agilitat en la contractació, sense necessitat de procediments manuals ni de gestions addicionals.

A més, les noves causes permeten mantenir l’activitat de l’empresa sense renunciar als incentius econòmics previstos.

Requisits per accedir a les bonificacions

Per a beneficiar-se, l'empresa ha d'assegurar-se de complir certs requisits bàsics:

• Formalitzar el contracte de substitució d'acord amb l'article 15 de Estatut dels Treballadors.
• Seleccionar correctament la causa 14 o 17 en comunicar l'alta al sistema RED.
• Conservar la documentació justificativa (baixa mèdica, contracte, etc.) per a possibles inspeccions o comprovacions.

Complir aquests passos garanteix l'accés a les bonificacions i evita incidències administratives.

Gestió laboral més eficient i transparent

La correcta aplicació de les noves causes de substitució no sols implica un avantatge econòmic, sinó també una gestió laboral més eficient i transparent.

Les empreses han de revisar els seus protocols interns i coordinar les comunicacions amb assessories o departaments de Recursos Humans per aprofitar al màxim les noves bonificacions.

Des del Grup Carles, ajudem les empreses a implementar correctament aquestes novetats al Sistema RED, optimitzar els contractes bonificables i garantir el compliment normatiu en matèria laboral i de Seguretat Social.