Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

Sovint, quan es parla d’avaluació ambiental, el primer que ens ve al cap és un tràmit administratiu llarg i complex. Però aquesta perspectiva està força allunyada de la realitat. L’avaluació ambiental no hauria de ser només un document que cal presentar; ha de ser una eina estratègica per protegir el nostre entorn i millorar aquells elements que transformen el territori.

Es tracta d’una clàusula contractual mitjançant la qual el treballador es compromet a no dur a terme activitats professionals que competeixin amb l’empresa durant un període determinat després de l’extinció del contracte. Segons l’article 21 de l’Estatut dels Treballadors, per ser vàlid ha de complir tres requisits essencials:

• Que no excedeixi els dos anys de durada (un any per als contractes temporals).
• Que existeixi un interès comercial o industrial legítim per part de l’empresa.
• Que el treballador rebi una compensació econòmica adequada i pactada prèviament.

En el context del Reial decret 901/2020, totes les empreses de més de 50 treballadors estan obligades a elaborar un pla d'igualtat. Però, què passa quan una empresa no disposa de representació legal de les persones treballadores (RLT)? És possible fer el pla d'igualtat en aquestes condicions? La resposta és sí, però amb alguns requisits específics.

A Grup Carles fa temps que acompanyem els nostres clients en processos de compravenda d’empreses, aportant experiència i una visió estratègica que garanteix operacions sòlides i amb valor afegit. Ara fem un pas endavant amb l’objectiu de consolidar aquesta àrea de negoci i ens hem convertit en cofundadors d’IBER CF, una nova xarxa internacional de corporate finance, auditoria i assessorament legal.

Ara el Tribunal Suprem, a la vista de l’ús recurrent d’aquest mecanisme per part d’Hisenda, ha decidit posar fre i limitar la possibilitat que es pugui derivar la responsabilitat dels deutes socials als administradors d’una forma automàtica i unilateral.

Una unitat productiva és una part de l’empresa que pot funcionar de manera independent. Per exemple, si una empresa ven tan a l’engròs com al detall, cada activitat pot considerar-se una unitat productiva si té els seus propis actius, treballadors i recursos. En aquest cas, es podrien vendre per separat, mantenint-ne una i traspassant l’altra.

Preconcurs de creditors: Es tracta d’una eina que les empreses tenen a la seva disposició per afrontar aquests moments complicats i poder-se recuperar abans no sigui massa tard i la situació d’insolvència esdevingui insalvable, fent impossible aquesta negociació amb els creditors i abocant-la a la liquidació concursal.

La Llei de Segona Oportunitat és un mecanisme que es va impulsar l'any 2015 amb l'objectiu que les persones físiques, siguin empresàries o no, que tenen deutes i no hi poden fer front, puguin començar des de zero, sense arrossegar la motxilla de deutes o bé, una part d'aquesta motxilla.