Quines clàusules de l’acord de teletreball poden ser considerades nul·les?

Amb la generalització de la implementació del teletreball en els últims anys, moltes empreses han subscrit acords individuals amb els seus treballadors per a regular aquesta modalitat. No obstant això, no totes les clàusules incloses en aquests acords compleixen amb la legalitat vigent. De fet, algunes poden considerar-se nul·les per vulnerar els drets reconeguts a la legislació laboral espanyola.

En aquest article, des de Grup Carles Laboralistes, analitzarem una recent sentència del Tribunal Suprem que estableix importants límits a les condicions imposades en acords de teletreball, i expliquem què han de tenir en compte tant treballadors com empreses per evitar conflictes legals.

Clàusules nul·les en acords de teletreball: què diu el Tribunal Suprem

La sentència del Tribunal Suprem del 4 de març de 2025 (EDJ519849) resol una qüestió clau: la validesa de determinades clàusules incloses en un acord individual de treball a distància. En concret, es pronuncia sobre dos aspectes fonamentals: la presencialitat imposada unilateralment per l’empresa i les despeses derivades del teletreball.

• Teletreball: la presencialitat imposta unilateralment per l’empresa. El Suprem declara invàlida la clàusula que permet a l’empresa exigir al treballador que acudeixi presencialment al seu lloc de treball en una àmplia varietat de supòsits, inclosos en els dies que no li correspondria teletreballar segons l’acord. A més, considera contrari al dret que aquests dies puguin ser recuperats, desplaçats o acumulats. Aquesta clàusula es declara com invàlida perquè atorga a l’empresa un marge excessiu de discrecionalitat, trencant l’equilibri entre les parts i buidant de contingut real el dret al treball a distància pactat. El Tribunal recorda que els acords de teletreball han de respectar el principi de previsibilitat i no poden permetre alteracions unilaterals sense causa justificada.

 Teletreball: les despeses derivades del teletreball. En aquest cas, es va declarar com a nul·la la clàusula que el teletreball no causa cap despesa al treballador, i que, en tal cas, queda compensat automàticament amb el suposat estalvi que suposa per al treballador, per exemple, no desplaçar-se al lloc de feina físicament. La Llei 10/2021, de treball a distancia, estableix l'article 12 que l’empresa està obligada a cobrir les despeses relacionades amb el teletreball, i que el treballador té dret a reclamar qualsevol despesa assumida pel desenvolupament de la seva feina des de casa. És a dir, un acord individual no pot anul·lar un dret reconegut legalment.

Què suposa això per a les empreses i els treballadors?

No tot val a l’hora de redactar acords en matèria de teletreball.

Per als treballadors això significa que poden reclamar la nul·litat d’aquestes clàusules, exigir el respecte als dies de teletreball pactats i, si s'escau, reclamar les despeses que hagin assumit injustament.

Per a les empreses, és fonamental comptar amb assessorament legal especialitzat per a garantir que els acords individuals de teletreball es redactin conforme a la llei, evitant futures demandes i conflictes laborals.

Tant si ets treballador i et sents perjudicat, com si ets empresari i desitges evitar problemes legals, podem ajudar-te. Disposem d'un equip d’advocats laboralistes especialitzat en teletreball, acomiadaments, drets laborals i assessorament preventiu per a empreses i treballadors. Contacta amb nosaltres.