Junts assolim objectius.
Quin és el teu avui?
25 resultatsNotícies i articles
Forma part del canvi: com activar la "E" d'ESG
La sostenibilitat corporativa cada vegada està prenent més rellevància en el panorama empresarial actual, fins i tot arribant a generar un avantatge competitiu per al negoci a la vegada que impacta positivament a la societat i al nostre entorn. Per aconseguir això, és essencial considerar als nostres grups d’interès i incorporar consideracions mediambientals, socials i de governança (ESG), a la nostra estratègia empresarial.

Tot el que necessites saber sobre la matriu de materialitat
La matriu de materialitat és un eina essencial per identificar i comunicar els temes més importants relacionats amb els aspectes ambientals, socials i de governament (ESG) d’una organització. Actualment, els informes de sostenibilitat s’han convertit en un requisit per moltes empreses, ja sigui normatiu o per raons com la reputació, la confiança i l’avantatge competitiu que suposen. En aquests informes, la matriu de materialitat juga un paper crucial, que permet reflectir de manera clara i efectiva la importància dels diversos impactes que les activitats de l’organització juguen en el medi ambient, la societat i el seu propi funcionament.

La sostenibilitat com a pilar fonamental per a l'èxit empresarial

Les claus de la CSRD: introducció a les NEIS
Les Normes Europees d’Informació sobre Sostenibilitat (NEIS) són desenvolupades mitjançant el Reglament Delegat 2023/2772 de la Unió Europea, amb el propòsit de regular la divulgació de la informació sobre sostenibilitat per part de les empreses i organitzacions. Aquest reglament penja del marc regulador de la Directiva sobre la presentació d’Informes de Sostenibilitat Corporativa (CSRD), i estableix els requisits que les empreses han de complir al comunicar els seus objectius i estratègies de sostenibilitat.

Compliance legal: Què és i per què és important?
El compliance legal consisteix en un conjunt de procediments i bones pràctiques que les empreses adopten per assegurar que les seves activitats compleixin amb les lleis i regulacions, des de la prevenció de conductes il·lícites, com el frau o la corrupció, fins al compliment de normatives específiques del sector en què opera l'empresa. L'objectiu principal del compliance legal és minimitzar els riscos legals i de prestigi, garantir la transparència i promoure una cultura ètica dins de l'organització.

Com gestionar els residus derivats de la construcció i demolició?
La gestió de residus de la construcció s'ha convertit en un aspecte fonamental per garantir la sostenibilitat en el sector de la construcció. La quantitat de residus generats en projectes d'obra nova, reformes o demolicions és significativa i, si no es tracta adequadament, pot tenir un impacte ambiental molt negatiu. Aquest article explora la normativa vigent i les millors pràctiques per a la gestió de residus de construcció a Catalunya i Espanya.

Desafiaments i Oportunitats de la CSRD i les Emissions d'Abast 3: De la Complexitat a la Innovació
Una dificultat comuna per a les organitzacions que busquen monitoritzar i reportar les seves emissions rau en la manca d'experiència en la recollida de dades, el seguiment i la notificació d'emissions al llarg de tota la cadena de valor.

La importància de la comunicació en sostenibilitat per a les empreses
Una comunicació efectiva de la sostenibilitat ha d’anar més enllà de dades i xifres. Les empreses han de transmetre el seu compromís de manera clara, honesta i emocionalment ressonant. Utilitzar un enfocament transparent i humà als missatges assegura que l’audiència no només entengui les accions sostenibles, sinó que també les valori i doni suport

Actualitat legislativa
Bases mínimes de cotització a l'SMI per a 2024
Publicada una correcció d'errors de la Seguretat Social relativa a l'Ordre PJC/281/2024, amb data del 27 de març, la qual introdueix modificacions a l'Ordre PJC/51/2024 del 29 de gener. Aquesta correcció té com a principal objectiu ajustar les bases de cotització a la Seguretat Social segons el Salari Mínim Interprofessional (SMI) establert per al 2024.
Nova "Llei de paritat"
Aquesta normativa té com a objectiu avançar en la igualtat efectiva entre dones i homes, promovent la representació paritària en diferents àmbits decisoris de la vida política, econòmica i social.
Tots els becaris en pràctiques cotitzaran a partir de 2024
Des de l'1 de gener de 2024, totes les empreses hauran de donar d'alta els becaris a la Seguretat Social, amb independència que realitzin o no pràctiques remunerades.