Juntos logramos objetivos.
¿Cuál es el tuyo hoy?

Todas las resoluciones estimatorias vinculadas a las solicitudes realizadas a través del sistema RED, así como aquellas que derivan de actuaciones de la Inspección del Trabajo, se generarán de manera automática y serán firmadas con el sello electrónico oficial de la Tesorería.

Desde septiembre de 2022, se estableció un límite con relación al perdón de las deudas públicas en el concurso de acreedores de persona física. El límite, tanto para Hacienda como para la Seguridad Social y el resto de las deudas con administraciones públicas, se sitúa en un máximo de 10.000 €. Hasta esa fecha, las personas con multas, recargos o intereses independientemente del importe tenían el perdón de esta deuda, pasando por el procedimiento de la segunda oportunidad.

Más allá del derecho fundamental a la huelga, su aplicación tiene efectos directos sobre el salario, la cotización y la relación laboral. Entenderlos bien es clave para evitar errores de gestión y posibles conflictos.

La pandemia de la COVID ha acelerado muchos de los procesos de cambio que se estaban produciendo en el mercado laboral. Los consumidores cada vez demandan empresas más comprometidas en el medio ambiente, en el bienestar de los trabajadores y trabajadoras, en el fomento del equilibrio entre la vida personal y profesional, en el compromiso con causas sociales… Y han sido las empresas socialmente responsables y con un propósito claro las que han salido realmente reforzadas de esa situación.

La matriz de materialidad es una herramienta esencial para identificar y comunicar los temas más importantes relacionados con los aspectos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) de una organización. Actualmente, los informes de sostenibilidad se han convertido en un requisito para muchas empresas, ya sea normativo o por razones como la reputación, la confianza y la ventaja competitiva que suponen. En estos informes, la matriz de materialidad juega un papel crucial, permitiendo reflejar de manera clara y efectiva la importancia de los diversos impactos que las actividades de la organización tienen en el medio ambiente, la sociedad y su propio funcionamiento.

Por primera vez, conviven hasta cuatro generaciones dentro de muchas organizaciones. Profesionales con trayectorias, motivaciones y maneras de entender el trabajo muy diferentes comparten equipos, objetivos y espacios de trabajo.

Esta realidad ha convertido la gestión de equipos multigeneracionales en uno de los grandes retos actuales de los departamentos de recursos humanos y del liderazgo empresarial.

Las Normas Europeas de Información Sobre Sostenibilidad (NEIS) desarrolladas mediante el Reglamento delegado 2023/2772 de la Unión Europea, con el propósito de regular la divulgación de la información sobre sostenibilidad por parte de las empresas y organizaciones. Este reglamento cuelga del marco regulador de la Directiva sobre la presentación de Informes de Sostenibilidad Corporativa (CSRD), y establece los requisitos que las empresas deben cumplir al comunicar sus objetivos y estrategias de sostenibilidad.