Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

Mutualitats - Les persones pensionistes que van cotitzar en alguna de les antigues mútues laborals abans del 31 de desembre de 1978, tenen l'oportunitat de reclamar part de l’IRPF corresponent als anys 2019 a 2022.

L'acomiadament disciplinari és una decisió complexa que pot tenir greus conseqüències tant per a l'empresa com per al treballador. Per això, és important que ambdues parts estiguin informades dels seus drets i obligacions.

El Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI), que es va començar a aplicar al 2023, incrementa al 2024 el seu tipus de cotització, des del 0,60% que s’aplicava al 2023 a un 0,70%, i així successivament a raó d’un 0,10% cada any.

En una sentència del passat 8 de gener, que unifica criteris, el Tribunal Suprem ha decidit ampliar la deducció per maternitat en l'Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (IRPF) a les despeses de custòdia en llars d'infants.

Quan l’empresa adquireix un vehicle  al final d’un rènting amb la finalitat d’acabar-lo venent a un dels treballadors de la societat, l’IVA de la compra del vehicle per part de la societat serà 100% deduïble.

En els últims anys, la inversió en criptomonedes ha guanyat popularitat entre els inversors. Monedes tan conegudes ara mateix com el Bitcoin, Ethereum, Xrp o Dogecoin, han passat de ser un aspecte desconegut per la societat a ser a actius on fer petites i grans inversions amb l’objectiu de poder treure’n un rendiment. 

El Govern ha aprovat, el 29 de juliol de 2025, una reforma històrica sobre el permís per naixement i cura de menor. Aquesta inclou un augment que eleva el permís de 16 a 19 setmanes retribuïdes per progenitor, amb aplicació retroactiva des del 2 d’agost de 2024. Així, tants mares com pares gaudeixen de més temps per cuidar i conciliar.

La gestió eficient de l’aigua és un repte crític, especialment per a les indústries. En un entorn on les pluges han estat abundants recentment, no hem d’oblidar que la gestió responsable de l’aigua és imprescindible en qualsevol circumstància. Lluny de servir només com a resposta a l’escassetat, el pla d’estalvi d’aigua (PEA) per a empreses és una mesura proactiva que contribueix a la sostenibilitat, la reducció de costos i la seguretat de proveïment a llarg termini.