Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

Les empreses poden recuperar l’IVA de factures impagades i deduir el deteriorament del crèdit, però cal coordinar adequadament les dues actuacions per evitar errors comptables

La legislació mercantil estableix diversos supòsits en què les societats estan obligades a sotmetre els seus Comptes Anuals a una auditoria. L’obligació principal neix quan l’empresa supera determinats llindars econòmics o es troba en circumstàncies especials, com ara situacions de concurs o liquidació, en què la verificació de comptes també és preceptiva.

L'acomiadament disciplinari és una decisió complexa que pot tenir greus conseqüències tant per a l'empresa com per al treballador. Per això, és important que ambdues parts estiguin informades dels seus drets i obligacions.

Les quantitats que són susceptibles d’embargament en una nòmina venen regulades per la Llei d’Enjudiciament Civil, concretament a l’article 607, que estableix el següent:

El Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI), que es va començar a aplicar al 2023, incrementa al 2024 el seu tipus de cotització, des del 0,60% que s’aplicava al 2023 a un 0,70%, i així successivament a raó d’un 0,10% cada any.

El passat dia 14 de juliol va entrar en vigor la Llei 15/2022, de 12 de juliol. Aquesta norma aspira a ser l’eix vertebrador del dret antidiscriminatori del nostre país, de forma que desenvolupa amb profusió els distints camps d’actuació derivats de l’art. 14 de la Constitució, que té per objecte garantir i promoure el dret a la igualtat de tracte i no discriminació de les persones.

Des de l’1 de setembre de 2026, les persones que sol·licitin o percebin una prestació per incapacitat temporal han de rebre les notificacions i comunicacions de la Seguretat Social per via electrònica, en els supòsits previstos per la normativa. El canvi també afecta determinades comunicacions relacionades amb la incapacitat permanent i les lesions permanents no incapacitants.

Quan una empresa no pot fer front als seus pagaments i és declarada insolvent, moltes persones pensen que el Fons de Garantia Salarial (FOGASA) assumirà automàticament la part de la indemnització que hagi quedat pendent. Però aquesta idea no sempre és correcta.