Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

El passat mes de juliol es va publicar al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) la nova convocatòria d'ajuts de l’Agència de Residus de Catalunya per a la utilització d'àrid reciclat dels residus de la construcció amb marcatge CE en obres promogudes pels ens locals i les empreses públiques municipals de Catalunya (RESOLUCIÓ ACC/2481/2024, de 2 de juliol).

Ets PIME i et vols digitalitzar? Si la teva empresa té de 50 a 249 treballadors pots optar a la subvenció del kit digital.

Les víctimes de phishing bancari disposen d’un nou argument jurídic per reclamar la restitució dels diners sostrets mitjançant operacions no autoritzades. La sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE), de 15 d’octubre de 2026, dictada en l’assumpte C-70/25, Tukowiecka, reforça la distinció entre l’obligació de retornar immediatament els imports defraudats i la discussió posterior sobre qui n’ha d’assumir definitivament les pèrdues.

La flexibilitat horària permet a les empreses adaptar l’organització del treball a les necessitats del negoci, però no sempre implica una distribució irregular de la jornada. En la nostra experiència, distingir correctament entre ambdues situacions és especialment important a l’hora de determinar el preavís aplicable. El Tribunal Suprem ha aclarit recentment aquesta diferència i les seves conseqüències pel que fa al preavís dels canvis d’horari.

La promoció interna és una de les eines més valuoses per afavorir el desenvolupament professional dels treballadors i reforçar el compromís amb l'organització. En la nostra experiència, apostar pel talent intern permet aprofitar el coneixement que les persones ja tenen de l'empresa, reconèixer la seva contribució i oferir-los noves oportunitats de creixement. Tanmateix, prendre la decisió de promocionar una persona no sempre és senzill. Com podem saber si està preparada per assumir un nou repte professional?

Durant molts anys, la sostenibilitat dins de les empreses s'ha associat principalment al departament de medi ambient: gestió de residus, control d'emissions, consum d'aigua o compliment de la normativa ambiental. 

Però aquesta realitat està canviant. Les decisions que tenen impacte sobre la sostenibilitat es prenen cada vegada més en diferents àrees de l'empresa. 

Des de l’1 de setembre de 2026, les persones que sol·licitin o percebin una prestació per incapacitat temporal han de rebre les notificacions i comunicacions de la Seguretat Social per via electrònica, en els supòsits previstos per la normativa. El canvi també afecta determinades comunicacions relacionades amb la incapacitat permanent i les lesions permanents no incapacitants.