Juntos logramos objetivos.
¿Cuál es el tuyo hoy?

En los últimos meses, la Unión Europea ha avanzado en la creación de una moneda digital de banco central (CBDC, por sus siglas en inglés Central Bank Digital Currency), el conocido euro digital, con el objetivo de que sea una versión electrónica del euro, emitida por el Banco Central Europeo (BCE) y disponible para la población para los pagos cotidianos. El proyecto ha superado la fase de estudio y, según las instituciones, entra en una fase de desarrollo que podría conducir a su emisión en los próximos años si se aprueba el marco legal. Se habla de un posible lanzamiento de esta moneda en torno a 2029.

El pasado mes de julio se publicó en el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) la nueva convocatoria de ayudas de la Agencia de Residuos de Cataluña para la utilización del árido reciclado de los residuos de la construcción con marcaje CE en obras promovidas por los locales y empresas públicas municipales de Cataluña (RESOLUCIÓN ACC/2481/2024, del 2 de julio).

Las víctimas de phishing bancario disponen de un nuevo argumento jurídico para reclamar la restitución del dinero sustraído mediante operaciones no autorizadas. La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), de 15 de octubre de 2026, dictada en el asunto C-70/25, Tukowiecka, refuerza la distinción entre la obligación de devolver inmediatamente los importes defraudados y la discusión posterior sobre quién debe asumir definitivamente las pérdidas.

La flexibilidad horaria permite a las empresas adaptar la organización del trabajo a las necesidades del negocio, pero no siempre implica una distribución irregular de la jornada. En nuestra experiencia, distinguir correctamente entre ambas situaciones es especialmente importante a la hora de determinar el preaviso aplicable. El Tribunal Supremo ha aclarado recientemente esta diferencia y sus consecuencias en relación con el preaviso de los cambios de horario.

La promoción interna es una de las herramientas más valiosas para favorecer el desarrollo profesional de los trabajadores y reforzar su compromiso con la organización. En nuestra experiencia, apostar por el talento interno permite aprovechar los conocimientos que las personas ya tienen de la empresa, reconocer su contribución y ofrecerles nuevas oportunidades de crecimiento. Sin embargo, tomar la decisión de promocionar a una persona no siempre es sencillo. ¿Cómo podemos saber si está preparada para asumir un nuevo reto profesional?

Durante muchos años, la sostenibilidad dentro de las empresas se ha asociado principalmente al departamento de medio ambiente: gestión de residuos, control de emisiones, consumo de agua o cumplimiento de la normativa ambiental.

Pero esta realidad está cambiando. Las decisiones que tienen impacto sobre la sostenibilidad se toman cada vez más en diferentes áreas de la empresa.