Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

La fiança és una garantia a favor del propietari, per la qual cosa l’inquilí/llogater ha de dipositar certa quantitat en efectiu en el moment de formalitzar el contracte de lloguer. La fiança és obligatòria; és a dir, no espot subscriure un contracte de lloguer sense dipositar la fiança, ja que en cas contrari la relació jurídica no seria vàlida (segons l’article 36 de la Llei d’Arrendaments Urbans (LAU).  

Realitzar una gestió de cobraments efectiva és crucial per a totes les empreses, especialment en circumstàncies excepcionals com les actuals, on la tresoreria pren un paper central en la supervivència del negoci. 

La gestió eficient dels pagaments és essencial per a qualsevol negoci. Així bé, evitar la morositat no només protegeix la salut financera de la teva empresa, sinó que també contribueix a mantenir relacions sòlides amb els teus clients. A continuació, t’oferim set consells pràctics que t’ajudaran a gestionar eficaçment els pagaments i a prevenir demores innecessàries.

El Kit Consulting és un programa que ofereix ajuts de fins a 24.000 € per a rebre assessorament, dissenyar un full de ruta i desenvolupar un cas d’ús en diferents categories d’assessorament per a la transformació digital i tecnològica de les petites i mitjanes empreses (PIMES).

Quan es pot no acudir al lloc de feina si hi ha risc per a la salut dels treballadors i treballadores? Es pot no anar a treballar si s’ha de cuidar a un familiar? En aquest article resolem els dubtes relacionats amb els permisos retribuïts i la seva casuística.

El 6 de novembre de 2024 es va publicar al BOE, amb efectes a partir del 7 de novembre de 2024, el Reial decret llei 6/2024. Aquesta normativa introdueix diverses mesures fiscals DANA dirigides als municipis afectats per la DANA entre el 28 d'octubre i el 4 de novembre de 2024. En aquest article, detallarem les mesures fiscals DANA més destacades i analitzarem com influeixen en contribuents, empreses i sectors específics.

Un fenomen que ha guanyat protagonisme recentment és la renúncia silenciosa ("quiet quitting"). Aquest terme es refereix a la situació en què un treballador/a no manifesta de manera explícita la seva voluntat de renunciar, però els seus comportaments i actituds demostren una desconnexió evident amb els objectius de l’empresa. El compromís i l’esforç es redueix al mínim indispensable per complir amb les tasques assignades. Aquesta desconnexió emocional i motivacional acostuma a ser l’inici d’una renúncia formal, tot i que sovint es prolonga durant mesos o fins i tot anys, afectant negativament l'eficàcia i el clima laboral.

En el complex món laboral, els drets adquirits representen un element fonamental per a la protecció i l'estabilitat dels treballadors