Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

És un encàrrec de la Universitat Politècnica de Catalunya per a estudiar com millorar l’obtenció d’energies renovables 

Fins a l'any 2015 les persones jurídiques (societats limitades o anònimes, partits polítics, associacions, etc.) no podien ser subjectes de responsabilitat penal. En altres paraules, no podien ser condemnades per la comissió d'un delicte. Això va canviar amb la reforma del Codi Penal, que va obrir la porta al fet que determinats delictes poguessin ser imputats directament a la persona jurídica, a més de la persona natural que havia comès el fet delictiu dins l'organització.

Quan tenim deutes amb Hisenda s’inicia el període voluntari de pagament, en el qual podem pagar el deute. En cas de no pagar, s’obre el període executiu, durant el qual Hisenda pot aplicar recàrrecs i fins i tot embargar béns per cobrar la quantitat deguda. 

Poques figures societàries han despertat tant interès en els darrers anys com les societats holding, especialment entre empresaris i famílies empresàries que busquen ordenar el seu patrimoni i assegurar la continuïtat del negoci. Tanmateix, abans de constituir una holding convé analitzar si realment respon a les necessitats de l'empresa o si, per contra, es tracta d'una estructura que pot acabar generant més inconvenients que beneficis.

L’augment de l’esperança de vida i la incidència creixent de malalties neurodegeneratives han fet que moltes famílies es trobin davant una situació complexa: què es pot fer quan un familiar ha perdut de manera parcial o total, la capacitat de comprendre, gestionar i decidir sobre els seus assumptes personals, econòmics, patrimonials o sanitaris?

La promoció interna és una de les eines més valuoses per afavorir el desenvolupament professional dels treballadors i reforçar el compromís amb l'organització. En la nostra experiència, apostar pel talent intern permet aprofitar el coneixement que les persones ja tenen de l'empresa, reconèixer la seva contribució i oferir-los noves oportunitats de creixement. Tanmateix, prendre la decisió de promocionar una persona no sempre és senzill. Com podem saber si està preparada per assumir un nou repte professional?

El contracte de treball ha estat tradicionalment un d’aquests documents: una fotografia del moment en què una persona entra a formar part d’una empresa. A partir del pròxim 5 d’octubre de 2026, però, aquesta fotografia haurà de contenir molta més informació.

El Reial decret 723/2026, de 9 de setembre, substitueix la regulació vigent des de 1998 i amplia la informació que les empreses han de facilitar per escrit a les persones treballadores sobre les seves condicions de treball.

Durant molts anys, la sostenibilitat dins de les empreses s'ha associat principalment al departament de medi ambient: gestió de residus, control d'emissions, consum d'aigua o compliment de la normativa ambiental. 

Però aquesta realitat està canviant. Les decisions que tenen impacte sobre la sostenibilitat es prenen cada vegada més en diferents àrees de l'empresa.