Junts assolim objectius.
Quin és el teu avui?
27 resultats
Notícies i articles
PINFRECAT35: el nou pla de Catalunya per transformar la gestió de residus i impulsar l’economia circular
Catalunya accelera la transformació del seu model de gestió de residus amb el nou PINFRECAT35, el full de ruta que definirà les infraestructures i objectius de residus municipals fins al 2035. El pla aposta per l’economia circular, la reducció d’abocadors i la descarbonització per avançar cap a un model més sostenible i eficient.
Consultoria per a pimes: luxe o necessitat estratègica?
Encara hi ha la percepció que la consultoria és un recurs reservat a grans empreses, però sovint són les pimes les que més es beneficien d’introduir ordre, estructura i criteri en la seva manera de créixer. Quan els projectes es bloquegen, les decisions s’allarguen o no hi ha un full de ruta clar, incorporar una visió externa pot marcar un abans i un després.
Tecnificació dels sistemes de reg a l’Equador: projecte de Grup Carles a Azuay amb impacte sostenible
[Actualització] Moratòria comptable COVID-19: què canvia per a les empreses
El 21 de març s’ha acordat prorrogar la moratòria comptable, mantenint l’exclusió de les pèrdues dels exercicis 2020 i 2021 a efectes de determinar la causa de dissolució fins al tancament de l’exercici iniciat el 2026.
Ajuts 2026 per a inversions productives industrials a Catalunya: impulsa la teva empresa
Catalunya torna a posar el focus en l’impuls industrial amb una nova convocatòria d’ajuts per a projectes d’inversions productives oberta des del 10 de març fins al 22 d’abril de 2026. Aquesta línia té com a objectiu principal reforçar la competitivitat del teixit industrial català, modernitzar processos productius i afavorir ocupació de qualitat.
Adaptació o reducció de jornada: diferències i com han de gestionar-ho les empreses
Les sol·licituds d’adaptació i reducció de jornada són cada vegada més freqüents en les empreses, ja que formen part de la conciliació de la vida laboral i familiar. Tot i que sovint es confonen, són dues figures jurídiques diferents, amb efectes i procediments particulars que les empreses han de conèixer.
Protocol LGTBI a l’empresa: és obligatori segons la Llei 4/2023?
El protocol LGTBI a l’empresa és obligatori per a les empreses amb més de 50 persones treballadores, segons la Llei 4/2023, que estableix mesures per garantir la igualtat i prevenir la discriminació per orientació sexual o identitat de gènere en l’àmbit laboral.
Acció aquil·liana i responsabilitat de l’administrador: interpretació restrictiva de l’Audiència Provincial de Madrid
La responsabilitat extracontractual de l’administrador social, coneguda com a acció aquil·liana, constitueix una via excepcional que permet als tercers perjudicats reclamar danys directament a l’administrador quan la seva conducta culposa o negligent vulnera un dret propi del creditor.
Actualitat legislativa
Ordre TES/1573/2025: Nova actualització dels annexos del Registre de Convenis i Plans d’Igualtat (REGCON)
Llei 9/2025 sobre Mobilitat Sostenible
La Llei 9/2025 obliga les empreses a repensar la mobilitat laboral, millorant accessibilitat, sostenibilitat i gestió dels desplaçaments de la plantilla.