Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

A Grup Carles estem compromesos a oferir serveis d’alta qualitat que compleixin i superin les expectatives dels nostres clients, així com a protegir el medi ambient en totes les nostres activitats.

Els plans de desplaçament d’empresa (PDE) permeten gestionar de manera més eficient la mobilitat vinculada a l’activitat laboral.
Cada cop tenen més rellevància com a eina per millorar l’organització interna i adaptar-se als nous requisits de sostenibilitat i planificació.

Més enllà del dret fonamental a la vaga, la seva aplicació té efectes directes sobre el salari, la cotització i la relació laboral. Entendre’ls bé és clau per evitar errors de gestió i possibles conflictes.

Conèixer com se sent la plantilla dins de l’empresa és cada vegada més important per a les organitzacions. El clima laboral té un impacte directe en aspectes com la motivació, la productivitat, la retenció del talent o fins i tot l’absentisme. Quan les persones treballadores perceben que l’entorn és positiu i que la seva opinió és escoltada, és més probable que es comprometin amb el projecte de l’empresa.

La Unió Europea ha aprovat la nova Directiva 2025/1892, que substitueix la 2008/98/CE sobre residus. L’objectiu és clar: reduir la generació de residus, impulsar la reutilització i el reciclatge, i responsabilitzar més els productors.

Les disposicions de diners de l’empresa per part dels socis són una pràctica habitual en moltes societats limitades, especialment en empreses familiars. Tanmateix, quan aquestes operacions s’allarguen en el temps i generen saldos elevats, Hisenda pot interpretar que no es tracta d’un préstec real i exigir la tributació corresponent.

El Tribunal Suprem, en la sentència 253/2026, de 11 de març, fixa un criteri clar sobre l’abast del permís retribuït per força major regulat a l’article 37.9 de l’Estatut dels Treballadors.

La resolució confirma que aquest permís només s’aplica en supòsits estrictament urgents, vinculats a malaltia o accident, que requereixin la presència immediata de la persona treballadora. No constitueix, per tant, un instrument general de conciliació familiar. 

La irrupció de la intel·ligència artificial (IA) en l’activitat pública i privada ha situat la protecció de dades personals en el centre del debat jurídic. A Espanya, la interacció entre el Reglament General de Protecció de Dades (RGPD), la Llei orgànica de protecció de dades i garantia dels drets digitals (LOPDGDD) i el nou Reglament d'Intel·ligència Artificial de la Unió Europea configura un marc regulador complex que exigeix a les organitzacions un enfocament integral de compliment normatiu.